Bakalářská práce

Evaluace hodnotové konvergence jako prvek náboru a jeho potenciál pro prevenci fluktuace zaměstnanců

Value Congruence as a Part of Recruitment Process and Its Potential for Employee Turnover Reduction

Michaela Kubínová
Anotace

Práce se zaobírá konceptem culture fitu ve formě objektivizovaného zjišťování hod-notového nastavení kandidátů prostřednictvím nástroje psychodiagnostického cha-rakteru. Tato metoda je standardně využívána pro vyhodnocení míry konvergence mezi kandidáty a organizací z hlediska aspektu organizační kultury za účelem zefek-tivnění procesu selekce, s čímž se pojí i předpoklad redukce míry zaměstnanecké …více

Abstract

This thesis explores the concept of culture fit through the objective determination of candidates’value orientations using a psychodiagnostic tool. This method is routine-ly employed to assess the egree of convergence between candidates and an organi-zation in terms of organizational culture, aming to enhance the efficiency of the se-lection process. This is associated with the expectation of reducing …více

Klíčová slova
culture fit fluktuace hodnoty nábor selekce organizační kultura employee turnover values recruitment selection organizational culture
Zadání práce
Na základě relevantních teoretických konceptů autorka připraví adekvátní metodický postup, provede sběr a analýzu dat a zodpoví HVO: Do jaké míry je testování culture fitu spolehlivým a efektivním nástrojem pro prevenci problematického fungování týmů a následné fluktuace z důvodu nízké hodnotové konvergence?
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
27. 5. 2024 08:13, Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D., učo 143806
Plný text práce
1,3 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
5. 6. 2024
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D., učo 143806
KSPSP FSS MU

Oponent

Mgr. Josef Horňáček, Ph.D.
KSPSP FSS MU

Literatura

  • The Oxford handbook of personnel assessment and selection. Edited by Neal Schmitt. New York: Oxford University Press, 2012, xvii, 973. ISBN 9780199732579.
  • SCHEIN, Edgar H. Organizational culture and leadership. 4th ed. San Francisco: Jossey-Bass, 2010, xvi, 436. ISBN 9780470190609.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Plán
Veřejná a sociální politika a lidské zdroje

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.