Diplomová práce

Harmonizace práce a rodiny sociálních pracovníků v NNO a veřejné správě

Work-family balance of social workers in non-governmental organisation and public administration

Kateřina Ficová
Anotace

Harmonizace práce a rodiny se stává v posledních letech často diskutovaným tématem nejen na vědecké úrovni. Nabídka prorodinných opatření do jisté míry podmiňuje výkon, spokojenost a stabilitu zaměstnanců. Předkládaná práce zprostředkovává pohled na danou problematiku optikou sociálních pracovníků vychovávajících děti předškolního a mladšího školního věku. Cílem je za pomoci kvalitativní strategie …více

Abstract

In recent years, the harmonization of work and family has become a frequently discussed topic not only at the scientific level. The offer of work–family friendly benefits has impact on the performance, satisfaction and stability of employees. This master thesis provides a view of the issue from the perspective of social workers raising children of preschool and early school age. The aim is to use a …více

Klíčová slova
rodina práce harmonizace sladění slaďování potřeby veřejná správa NNO sociální práce sociální pracovník family work harmonization work–family balance work–life balance needs public administration NGOs social work social worker
Zadání práce
Magisterská diplomová práce se zaměří na nabídku a význam prorodinných opatření v kontextu profese sociálního pracovníka. V teoretické části autorka charakterizuje koncept harmonizace rodiny a zaměstnání včetně nástrojů a opatření, která různí aktéři v kontextu harmonizace využívají. Následně specifikuje podmínky výkonu sociální práce a obecné možnosti harmonizace ve dvou odlišných organizačně-kulturních prostředích, tj. v neziskových organizacích a ve státní správě. Cílem empirického šetření bude zjistit, jaké možnosti harmonizace práce a rodiny identifikují sociální pracovníci v NNO a ve veřejné správě (hvo). Dle aktuálních možností autorka provede kvalitativní šetření mezi sociálními pracovníky ve vybraných organizacích zastupujících jak pracovníky z neziskového, tak z veřejného sektoru. Výsledkem práce bude kromě analýzy konkrétních podmínek pro harmonizaci rodiny a zaměstnání i identifikace specifik obou sektorů v přístupu k harmonizaci. Autorka předloží doporučení pro podporu a zefektivnění procesu harmonizace u sociálních pracovníků ve sledovaných neziskových organizacích i v institucích veřejné správy.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
2. 6. 2021 20:40, PhDr. Markéta Horáková, Ph.D., učo 9546
Plný text práce
1,1 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
21. 6. 2021
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

PhDr. Markéta Horáková, Ph.D., učo 9546
KSPSP FSS MU

Oponent

PhDr. Pavel Horák, Ph.D., učo 22818
KSPSP FSS MU
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Plán
Personální management a organizační rozvoj

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.