Diplomová práce

Osobnostní rysy Big Five, pracovní spokojenost a afektivní závazek k organizaci

Big Five, job satisfaction and affective commitment

Mgr. Markéta Nekužová, učo 14170
Anotace

Tato práce se zabývá vztahem osobnostních rysů Big Five, pracovní spokojenosti a afektivního závazku k organizaci. Zároveň byl ve výzkumu ověřován vztah sociodemografických charakteristik a afektivního zá-vazku. Pomocí kvantitativního designu byl zjišťován vztah extraverze, přívětivosti, svědomitosti, neuroticis-mu, otevřenosti a pracovní spokojenosti k afektivnímu závazku. Data byla získána pomocí …více

Abstract

The thesis focuses on the relationship of Big Five personality traits and job satisfaction to affective commit-ment. The research also concentrates on the relationship between sociodemographic characteristics and affec-tive commitment. The relationship of extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, openness and job satisfaction to affective commitment was studied with the help of quantitative …více

Klíčová slova
závazek k organizaci afektivní závazek k organizaci Big Five extraverze přívětivost svědomitost neuroti-cismus otevřenost pracovní spokojenost pracovní postoje psychologie práce a organizace organizational commitment affective commitment extraversion agreeableness conscientiousness neuroticism openess job satisfaction work attitude work and organizational psychology
Zadání práce

Výzkumná otázka

Jaký je vliv osobnostních rysů, věku a délky zaměstnání na afektivní závazek k organizaci?

Výzkumné předpoklady

V testovaném modelu předpokládáme přímý vliv osobnostních rysů (neuroticismus, extraverze, svědomitost) na afektivní závazek k organizaci. Předpokládáme také, že vliv osobnostních rysů na afektivní závazek bude zprostředkovaný skrze pracovní spokojenost. Předpokládáme vliv věku (ve vyšším věku se zvyšuje závazek i spokojenost) a délky zaměstnání na aktuální pracovní pozici (s rostoucí senioritou se zvyšuje závazek).

Výzkumný design: korelační
Nezávislá proměnná: rysy BigFive (svědomitost, extraverze, neuroticismus), pracovní spokojenost, věk, seniorita (délka působení na aktuální pozici)
Závislá proměnná: afektivní závazek k organizaci

Metody sběru dat
Nezávislá proměnná: Osobnostní dotazník NEO-FFI (Hřebíčková, 2003), dotazník na měření pracovní spokojenosti
Závislá proměnná: The Affective Commitment Scale (Allen, Meyer, 1990)

Zkoumaný soubor: pracující lidé, zaměstnaní na HPP, v délce trvání na aktuální pracovní pozici min. 1 rok, věk 20 - 60 let

Administrativní informace
Práce zkontrolována:
20. 5. 2015 09:50, prof. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D., učo 18373
Plný text práce
719 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
15. 6. 2015
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

prof. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D., učo 18373
KPsych FSS MU

Oponent

doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D., učo 99533
KPEM ESF MU
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Psychologie
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.