Magisterská diplomová práce se zaměří na problematiku diversity managementu a jeho vlivu na kariérní postup žen na manažerské pozice ve vybraných bankovních institucích. Cílem práce bude zjistit, jaké faktory podporují nebo naopak brání ženám v postupu na manažerské pozice a jakou roli v tomto procesu hraje přístup bank k genderové diverzitě. V teoretické části práce bude vysvětlen koncept diversity managementu, a to jak obecně, tak ve vztahu k rovným příležitostem a kariérnímu růstu žen. Na základě odborné literatury a studií budou identifikovány jak přínosy genderové diverzity v managementu organizací, tak bariéry jejího uplatňování v reálných strategiích organizací, a to zejména s přihlédnutím ke specifikům organizací působících v bankovním sektoru. V empirické části ověří autorka zkušenosti s prosazováním principů genderové diverzity v managementu dvou vybraných bankovních organizací - prostřednictvím analýzy dokumentů a polostrukturovaných kvalitativních rozhovorů se ženami působícími v těchto organizacích ověří, jaké strategie a jakým způsobem (pomocí jakých nástrojů a opatření) organizace využívají k naplnění principů diversity managementu a jak je hodnotí samotné ženy zaměstnankyně. Výsledkem práce budou doporučení pro zkoumané organizace k zefektivnění tohoto procesu.