Cílem práce bude analýza kompetencí, které získal Veřejný ochránce práv na základě Antidiskriminačního zákona. Konkrétně se práce bude zabývat především uplatněním těchto kompetencí v oblasti zdravotnictví. Práce bude rozdělená do dvou částí. V první, teoretické části by se autorka měla vypořádat s vymezením stěžejních pojmů a problémů a) veřejný ochránce práv a jeho místo v systému ochrany práv, kompetence veřejného ochránce práv obecně a zvláště ty, které nabyl Antidiskriminačním zákonem, b) diskriminace a její formy. Druhá, praktická část práce bude zaměřená na rozbor konkrétních případů, které VOP v posledním období řešil. V době covidové epidemie vznikly situace, které ukázaly na některé limity ve fungování kompetencí VOP. Na základě zjištěných problémů by se autorka měla pokusit v závěrečné části práce předložit návrh řešení a zodpovědět otázku, zda je potřebná úprava kompetencí VOP v oblasti zdravotnictví, aby jeho pomoc diskriminovaným osobám byla co nejúčinnější.