Diplomová práce

Podniková kultura nadnárodní společnosti

Corporate culture of a multinational company

Mgr. Bc. Barbora Němcová, učo 105114
Anotace

Předmětem diplomové práce „Podniková kultura nadnárodní společnosti“ je analýza podnikové kultury vybrané nadnárodní společnosti a její vliv na podnikovou kulturu české pobočky. Podnik je charakterizován pomocí Hofstedeho dimenzí národních kultur, podniková kultura je zařazena to jednoho z typů organizační kultury dle Handyho a analyzovány jsou faktory podnikové kultury, které podporují výkonnost podniku, dle Denisonova modelu.

Abstract

The goal of the submitted thesis “Corporate culture of a multinational company” is analysis of corporate culture of chosen multinational company and its influence on the organizational culture of the Czech branch. The company is defined by means of Hofstede’s cultural dimensions, the corporate culture is classified in one of the Handy’s organizational types and there are analyzed factors of corporate culture which support the company performance in accordance to Denison model.

Klíčová slova
Podnik podniková kultura mezinárodní nadnárodní kulturní odlišnosti Denison model Kulturní dimenze Hofstede organizační kultura Company corporate culture international multinational cultural differences cultural dimensions organizational culture
Zadání práce
Cíl práce: Specifikace podnikové kultury vybrané nadnárodní společnosti. Určení vlivu mateřské zahraniční společnosti na podnikovou kulturu českého dceřiného podniku. Identifikace problémů vznikajících mezi zkoumanými podniky díky jejich odlišným národním kulturám. Postup práce a použité metody: Studium odborné literatury, vymezení pojmů a vysvětlení dané problematiky. Na základě studia odborné literatury sestavení teoretických východisek, ze kterých bude vycházet praktická část diplomové práce. Použití empirického výzkumu formou dotazníkového šetření a v případě nutnosti jeho doplnění formou řízeného rozhovoru. Provedení analýzy získaných dat (z mateřského podniku i dceřiné společnosti) a komparace těchto dat. Identifikace problémů vznikajících mezi zkoumanými podniky díky odlišným národním kulturám. Návrh opatření a změn, které by přispěly k eliminaci problémů.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
24. 4. 2013 07:52, Ing. Martina Rešlová, Ph.D.
Plný text práce
1 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
7. 6. 2013
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Martina Rešlová, Ph.D.
KPEM ESF MU

Oponent

Bc. Ing. Eva Martinková, učo 254711
abs ESF MU, PdF MU

Literatura

  • MALÝ, Milan a Jiří DĚDINA. Organizační architektura. 1. vyd. Praha: Victoria Publishing, 1996, 170 s. ISBN 80-7187-064-1.
  • IVANCEVICH, John M. a Michael T. MATTESON. Organizational Behavior and Management. 2. ed. Homewood: Irwin, 1990, 20, 676 s. ISBN 0-256-07839-4.
  • LUKÁŠOVÁ, Růžena a Ivan NOVÝ. Organizační kultura : od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. 1. vyd. Praha: Grada, 2004, 174 s. ISBN 8024706482.
  • ARMSTRONG, Michael Stuart. Řízení lidských zdrojů : nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
  • TRUNEČEK, Jan. Znalostní podnik ve znalostní společnosti. 2. vyd. Praha: Professional Publishing, 2004, 312 s. ISBN 80-86419-67-3.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.