Bakalářská práce

Podniková kultura podporující dynamický rozvoj podniku

Corporate culture supporting dynamic development of a company

Peter Kürti, učo 323226
Anotace

Hlavným zámerom bakalárskej práce na tému „Podniková kultúra podporujúca dynamický rozvoj podniku“ je charakterizovanie pojmu podniková kultúra, oboznámenie sa s jej základnými prvkami a ukázať prepojenia kultúry v podniku s výkonnosťou v rámci tejto organizácie. Jedným z hlavných cieľov je poukázať na to, ako môže zmena v podnikovej kultúre podporiť dynamický rozvoj a výkonnosť podniku. V prvej časti …více

Abstract

The main intention of bachelor thesis on theme “Corporate culture supporting dynamic development of a company“ is to characterize the concept of corporate culture, introduce its basic elements and show the connections of culture and performance in the enterprise. One of the main goals is to point out, how the change in corporate culture can support the dynamic development and performance of an enterprise …více

Klíčová slova
podniková kultúra výkonnosť zmena podnik analýza silná a slabá podniková kultúra corporate culture performance change company analysis strong and weak corporate culture
Zadání práce
Cíl práce: Analýza úrovně podnikové kultury konkrétního podniku nebo jeho části, jako imanentních součástí vnitřního podnikatelského prostředí a jejich podíl na efektivní hospodářské činnosti podniku. Způsoby stanovení podnikových hodnot sdílených zaměstnanci, navržení a zdůvodnění postupu jejich postupných změn. Postup práce a použité metody: Rešerše a studium relevantní odborné literatury, vymezení způsobu stanovení a interiorizace podnikových hodnot zaměstnanci podniku. Analýza úrovně podnikových hodnot, přijatých a uplatňovaných v konkrétním podnik. Hledání principů, subjektů a metod změny podnikových hodnot směrem ke zvýšení jeho ekonomické efektivnosti (na příkladu konkrétního podniku). Návrh doporučení podporujících zlepšení změny podnikové kultury a jejího vlivu na hospodářskou efektivnost podniku.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
25. 5. 2011 11:08, doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.
Plný text práce
958,4 KB / soubor PDF
Přílohy (1)
Jazyk práce
slovenština slovenština
Termín obhajoby
29. 6. 2011
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.
KPEM ESF MU

Oponent

Ing. Klára Kašparová, Ph.D.
abs ESF MU

Literatura

  • NOVÝ, Ivan. Podniková kultura a identita. 1. vyd. Praha: Vysoká škola ekonomická v Praze, 1993, 97 s. ISBN 8070791594.
  • LUKÁŠOVÁ, Růžena a Ivan a kol. NOVÝ. Organizační kultura. Praha: Grada Publishing, 2004, 176 s. edice Expert, sv. 1. ISBN 80-247-0648-2.
  • FRANKOVÁ, Emilie; Růžena LUKÁŠOVÁ a Iveta ŠIMBEROVÁ. Organizační kultura českých firem: vztah mezi organizačními hodnotami a normami chování. In Ekonomika, financie a manažment - rok 2005. Bratislava: Bratislava, 2005, s. 191 - 198. ISBN 80-7259-022-7.
  • JANČÍKOVÁ, Alexandra. Organizační kultura a výkonnost: přehled empirických šetření. In Vývojové tendence podniků. 2005. vyd. Brno: Ekonomicko-správní fakulta, Masarykova univerzita, 2005, s. 83 - ???, ??? ISBN 80-210-3847-0.
  • MIKOLÁŠ, Zdeněk. Jak zvýšit konkurenceschopnost podniku : konkurenční potenciál a dynamika podnikání. 1. vyd. Praha: Grada, 2005, 198 s. ISBN 8024712776.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.