Bakalářská práce

Podniková kultura podporující dynamický rozvoj podniku

Corporate culture supporting dynamic development of a company

Michaela Gabrišová, učo 322816
Anotace

Predmetom bakalárskej práce „Podniková kultúra podporujúca dynamický rozvoj podniku“ je oboznámenie s podnikovou kultúrou, procesmi prebiehajúcimi v rámci kultúry firmy ako nástroja, ktorý ovplyvňuje jej proporcionálne dynamické fungovanie a tiež následný proces dynamického rozvoja. Prvá časť charakterizuje organizačnú kultúru a vplyv jej obsahu na výkonnosť v podniku. Následne prejdem na popis subkultúry …více

Abstract

The goal of the thesis: ” Corporate culture supporting dynamic development of a company” is to introduce company culture , processes running in the company culture as a tool that influences its proportional dynamic working and also the following process of development. First part describes organization culture and influence of its content on the company performance. After that we will go on with subculture …více

Klíčová slova
Podniková kultúra zmena výkonnosť subkultúra rozvoj Corporate culture change performance subculture development
Zadání práce
Cíl práce: Analýza úrovně podnikové kultury konkrétního podniku nebo jeho části, jako imanentních součástí vnitřního podnikatelského prostředí a jejich podíl na efektivní hospodářské činnosti podniku. Způsoby stanovení podnikových hodnot sdílených zaměstnanci, navržení a zdůvodnění postupu jejich postupných změn. Postup práce a použité metody: Rešerše a studium relevantní odborné literatury, vymezení způsobu stanovení a interiorizace podnikových hodnot zaměstnanci podniku. Analýza úrovně podnikových hodnot, přijatých a uplatňovaných v konkrétním podnik. Hledání principů, subjektů a metod změny podnikových hodnot směrem ke zvýšení jeho ekonomické efektivnosti (na příkladu konkrétního podniku). Návrh doporučení podporujících zlepšení změny podnikové kultury a jejího vlivu na hospodářskou efektivnost podniku.
Administrativní informace
Kontrola práce vedoucím nebo pověřenou osobou dosud neprovedena.
Plný text práce
559 KB / soubor PDF
Jazyk práce
slovenština slovenština
Termín obhajoby
28. 6. 2011
Práce nebyla obhájena
Studentka v rámci svého studia bakalářskou práci obhájila 5. 9. 2011.

Vedoucí

doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.
KPEM ESF MU

Oponent

Ing. Klára Kašparová, Ph.D.
abs ESF MU

Literatura

  • NOVÝ, Ivan. Podniková kultura a identita. 1. vyd. Praha: Vysoká škola ekonomická v Praze, 1993, 97 s. ISBN 8070791594.
  • LUKÁŠOVÁ, Růžena a Ivan a kol. NOVÝ. Organizační kultura. Praha: Grada Publishing, 2004, 176 s. edice Expert, sv. 1. ISBN 80-247-0648-2.
  • FRANKOVÁ, Emilie; Růžena LUKÁŠOVÁ a Iveta ŠIMBEROVÁ. Organizační kultura českých firem: vztah mezi organizačními hodnotami a normami chování. In Ekonomika, financie a manažment - rok 2005. Bratislava: Bratislava, 2005, s. 191 - 198. ISBN 80-7259-022-7.
  • JANČÍKOVÁ, Alexandra. Organizační kultura a výkonnost: přehled empirických šetření. In Vývojové tendence podniků. 2005. vyd. Brno: Ekonomicko-správní fakulta, Masarykova univerzita, 2005, s. 83 - ???, ??? ISBN 80-210-3847-0.
  • MIKOLÁŠ, Zdeněk. Jak zvýšit konkurenceschopnost podniku : konkurenční potenciál a dynamika podnikání. 1. vyd. Praha: Grada, 2005, 198 s. ISBN 8024712776.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.