Bakalářská práce

Podniková kultura podporující dynamický rozvoj podniku

Corporate culture supporting dynamic development of a company

Jan Uhl, učo 137168
Anotace

Předmětem bakalářské práce „Podniková kultura podporující dynamický rozvoj podniku“ je analýza podnikové kultury vybraného podniku s cílem formulovat taková doporučení, která povedou k jejímu zlepšení a současnému zlepšení hospodářské efektivnosti podniku. Náplní teoretické části práce je popis podnikové kultury a možnosti jejího účinného ovlivnění. V praktické části práce jsou uvedeny výsledky šetření a jsou navrhnuty doporučení podporující její změnu.

Abstract

The subject of this bachelor thesis „Corporate culture supporting dynamic development of a company“ is an analysis of a corporate culture with the aim to suggest a plan for changes of the corporate culture, that will lead both to an improvement of the corporate culture as well as to an improvement of the corporate efficiency. The first part of this thesis refers to description of corporate culture …více

Klíčová slova
Podniková kultura změna organizační kultury efektivita hodnoty normy motivace dynamický rozvoj Corporate culture organizational culture change efficiency values standards motivation dynamic development
Zadání práce
Teze pro vypracování bakalářské práce: Bakalářská práce bude mít dvě části: teoretickou, charakterizující dosaženou úroveň poznání, relevantní tématu a praktickou, zaměřenou na analýzu problému ve vybraném podniku a návrhy na jeho účinné řešení. Analýza úrovně podnikové kultury konkrétního podniku, jako imanentní součásti prostředí, které se podílí na jeho efektivní hospodářské činnosti. Způsoby stanovení podnikových hodnot, způsoby a postupy jejich účinného zprostředkování zaměstnancům podniku tak, aby bylo možno formulovat oprávněnou domněnku o jejich přispění ke zlepšení budoucích hospodářských výsledků podniku. Problémová oblast: Hodnotové struktury vybrané pracovní skupiny nebo pracovního úseku podniku a vliv jejich změn na ekonomickou činnost podniku. Cíl práce: Analýza úrovně podnikové kultury konkrétního podniku nebo jeho části, jako imanentních součástí vnitřního podnikatelského prostředí a jejich podíl na efektivní hospodářské činnosti podniku. Způsoby stanovení podnikových hodnot sdílených zaměstnanci a navržení postupu jejich postupných změn. Postup práce a použité metody: Rešerše a studium relevantní odborné literatury vymezení způsobu stanovení a interiorizace podnikových hodnot zaměstnanci podniku analýza úrovně podnikových hodnot, přijatých a uplatňovaných v konkrétním podniku hledání principů, subjektů a metod změny podnikových hodnot směrem ke zvýšení jeho ekonomické efektivnosti (na příkladu konkrétního podniku) návrh doporučení podporujících zlepšení změny podnikové kultury a jejího vlivu na hospodářskou efektivnost podniku.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
11. 10. 2008 13:02, (IS automaticky)
Plný text práce
354,7 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
8. 9. 2008
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.
KPEM ESF MU

Oponent

Ing. Lenka Jaterková, učo 63028
abs ESF MU
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.