Bakalářská práce

Podniková kultura podporující dynamický rozvoj podniku

Corporate culture supporting dynamic development of a company

Sylvie Mrákavová, učo 208067
Anotace

Předmětem bakalářské práce „Podniková kultura podporující dynamický rozvoj podniku“ je analýza konkrétní podnikové kultury vybraného podniku. Jsou zde formulována taková doporučení a návrhy, jež povedou k jejímu zlepšení a zároveň zvýšení efektivnosti hospodářské činnosti podniku. Náplní teoretické části práce je stručný popis podnikové kultury, její struktury a základních elementů. V praktické části práce jsou uvedeny výsledky analýzy a jsou navrhnuty doporučení vedoucí ke změně.

Abstract

The subject of the bachelor thesis „Corporate culture supporting dynamic development of a company“ is an analysis of a specific corporate culture in the selected company. Within the thesis, there are formulated recommendations and proposals that would lead both to its improvement as well as to an increase of the economic efficiency of the company. The content of the theoretical part is a brief description …více

Zadání práce
Cíl práce: Analýza úrovně podnikové kultury konkrétního podniku nebo jeho části, jako imanentních součástí vnitřního podnikatelského prostředí a jejich podíl na efektivní hospodářské činnosti podniku. Způsoby stanovení podnikových hodnot sdílených zaměstnanci, navržení a zdůvodnění postupu jejich postupných změn. Postup práce a použité metody: Rešerše a studium relevantní odborné literatury, vymezení způsobu stanovení a interiorizace podnikových hodnot zaměstnanci podniku. Analýza úrovně podnikových hodnot, přijatých a uplatňovaných v konkrétním podnik. Hledání principů, subjektů a metod změny podnikových hodnot směrem ke zvýšení jeho ekonomické efektivnosti (na příkladu konkrétního podniku). Návrh doporučení podporujících zlepšení změny podnikové kultury a jejího vlivu na hospodářskou efektivnost podniku.
Práce zkontrolována:
9. 1. 2013 20:34, doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
5. 2. 2013
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.
KPEM ESF MU

Oponent

doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.
abs FF MU

Literatura

  • LUKÁŠOVÁ, Růžena a Ivan a kol. NOVÝ. Organizační kultura. Praha: Grada Publishing, 2004, 176 s. edice Expert, sv. 1. ISBN 80-247-0648-2.
  • JANČÍKOVÁ, Alexandra. Česká národní kultura v kontextu managementu (2. část). Personál - časopis pro rozvoj lidských zdrojů. Praha: Pratr, a.s., 2005, Ročník XI., duben, s. 18-19. ISSN 1213-8878.
  • MIKOLÁŠ, Zdeněk. Jak zvýšit konkurenceschopnost podniku : konkurenční potenciál a dynamika podnikání. 1. vyd. Praha: Grada, 2005, 198 s. ISBN 8024712776.
  • LEŠINGROVÁ, Romana; Vladimír VOLKO a Alan VÁPENÍČEK. Konkurenceschopnost malých a středních podniků v aliancích (clusters) : výstup z projektu podpory jakosti č. 11/8/2005. Vyd. 1. Praha: Národní informační středisko pro podporu jakosti, 2005, 115 s. ISBN 8002017722.
  • LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura a výkonnost firmy. Personál. 2003, roč. 9, s. 7-8. ISSN 1213-8878.
  • LUKÁŠOVÁ, Růžena a Ivan NOVÝ. Organizační kultura : od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. 1. vyd. Praha: Grada, 2004, 174 s. ISBN 8024706482.
  • ŠIMBEROVÁ, Iveta; Vladimír CHALUPSKÝ; Eva TOMÁŠKOVÁ a Lucie KAŇOVSKÁ. Podniková kultura a její vliv na implementaci tržní orientace v podniku. In Aktuálne marketingové trendy v teórii a praxi. 1. vyd. Žilina: Jozef Strišš a kolektiv, 2009, s. 55-61. ISBN 978-80-8070-964-8.

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.
  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.
  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.
  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.
  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.