Cílem diplomové práce bude zanalyzovat přístup k politice slaďování pracovního a osobního života v ČR a v Kanadě. Zaměří se přitom na strategie, které volí pracovníci pro potřeby harmonizace soukromého a pracovního života (a to nejen v oblasti rodičovských povinností) a také na politiky a opatření, jež nabízejí zaměstnavatelé a veřejné instituce v této oblasti. Autorka provede kvalitativní výzkum mezi českými pracovníky působícími v obou zemích a pokusí se identifikovat klíčové rozdíly, respektive silné a slabé stránky harmonizační politiky v těchto zemích. Výsledkem práce budou návrhy konkrétních opatření a doporučení pro zefektivnění strategií work-life balance v ČR.