Diplomová práce

Training and developmental activities evaluation in a company

Human Resources Development in a Company

Bc. Ahmed Ameen Mohamed
Abstract

Employee training and development is one of the most essential activities takes place in organizations. Training opportunities help employees to enrich their knowledge and improve performance. Therefore, it is crucial to provide training opportunities to employees and strengthen those practices, however, it is not one of the priorities in some organizations. The main purpose of this thesis is to evaluate …více

Klíčová slova
Employee training development learning practices human resources staff motivation evaluation feedback coordination opportunities
Zadání práce
Objective of the thesis:
The objective of the thesis is to analyse the current state of training and development activities evaluation in a specific company and to propose adjustments towards its enhanced use.

Work flow and methods used in thesis:
1) Literature review of the area under study.
2) Setting up collaboration with a selected company, defining managerial issue to be impacted by the thesis.
3) Research design development: research questions/hypotheses, methods to be used, selected means of data analysis.
4) Conducting research in a company.
5) Results analysis.
6) Discussion of findings.
7) A proposal od measures to be taken by a company to address managerial issue.
8) Financial assessment of proposed measures, timeline of implementation.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
16. 5. 2017 21:48, Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS, učo 42121
Jazyk práce
angličtina angličtina
Termín obhajoby
22. 6. 2017
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS, učo 42121
KPEM ESF MU

Oponent

doc. Ing. Michal Jirásek, Ph.D., učo 348079
KPEM ESF MU

Literatura

  • KIRKPATRICK, Donald L. a James D. KIRKPATRICK. Evaluating training programs : the four levels. Third edition. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers, Inc., 2006, xvii, 379. ISBN 1576753484.
  • SANGHI, S. The handbook of competency mapping:understanding, designing and implementing competency models in organizations. New Delhi: SAGE, 2004, 142 s. ISBN 0-7619-9842-X.
  • ARNOLD, John a Ray RANDALL. Work psychology : understanding human behaviour in the workplace. 5th ed. New York: Financial Times Prentice Hall, 2010, xxix, 814. ISBN 9780273711216.
  • ROSSNAGEL, Christian Stamov. A Competence Perspective on Lifelong Workplace Learning. New York: Nova Science Publishers, 2010. ISBN 978-1-61668-686-4.
  • ALVAREZ, Kaye; Eduardo SALAS a Christina M GAROFANO. An integrated model of training evaluation and effectiveness. Human Resource Development Review. 2004, roč. 3, č. 4, s. 385-416.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.