Závěrečná práce: Ihor Tsarov: Aplikace koncepce talent managementu podniky v České republice
Diplomová práce
Aplikace koncepce talent managementu podniky v České republice
Application of the Talent Management Concept by businesses in the Czech Republic
Anotace
Předmětem diplomové práce „Aplikace koncepce talent managementu podniky v České republice“ je analýza využití talent managementu v rámci českých podniků. V teoretické části jsou definovány pojmy talent a talent management a představeny jeho procesy, důvody zavedení, výhody a nevýhody. Dále je teoretická část zaměřena na zjištění potřeb a preferencí studentů a absolventů a jak s nimi pracovat v koncepci …více
Abstract
The subject of this diploma thesis “Application of the talent management concept by businesses in the Czech Republic” is analysis of talent management use in Czech companies. In a theoretical part talent and talent management are defined and their processes, reasons for implementation, advantages as well as disadvantages are presented. Furthermore, the theoretical part is focused on identification …více
Zadání práce
Cílem diplomové práce je analýza využití talent managementu v rámci českých podniků, zhodnocení tohoto využití (přínosy, náklady a rizika) a navržení doporučení pro další rozvoj této oblasti.
Postup práce a použité metody
Práce má dvě části: teoretickou a praktickou. V rámci teoretické části práce bude uskutečněna rešerše odborné literatury na téma talent managementu, ve které bude hlavní důraz kladen na studenty. V rámci praktické časti bude proveden kvantitativní a/nebo kvalitativní výzkum s ohledem k aktuálnímu stavu dané problematiky. Výsledky výzkumu budou následně diskutovány a budou použity pro vytvoření doporučení pro podniky, které mají za cíl zavést nebo zlepšit proces talent managementu.
8. 1. 2020 23:12, Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D., učo 216870
Přílohy
Literatura
- A handbook of human resource management practice (Orig.) : Řízení lidských zdrojů [Grada Publishing, 2002].
- HORVÁTHOVÁ, Petra. Talent management. Vyd. 1. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2011, 249 s. ISBN 9788073576653.
- ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2008, 798 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
- KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2002, 365 s. ISBN 8072610333.
- TARIQUE, Ibraiz. Global talent management: Literature review, integrative framework, and suggestions for further research. Journal of World Business. 2010, roč. 45, č. 2. ISSN 1090-9516.
- LIKER, Jeffrey K. a David MEIER. Toyota talent : řízení rozvoje zaměstnanců podle Toyoty. První vydání. Praha: Grada, 2016, 330 stran. ISBN 9788024758008.
- CHEESE, Peter; Robert J. THOMAS a Elizabeth CRAIG. The talent powered organization : strategies for globalization, talent management and high performance. First India edition. New Delhi: Kogan Page, 2011, xii, 276. ISBN 9788175545526.
- The Oxford handbook of talent management. Edited by David G. Collings - Kamel Mellahi - Wayne F. Cascio. First edition. Oxford: Oxford University Press, 2017, xxviii, 57. ISBN 9780198758273.
Práce na příbuzné téma
Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.
-
Význam motivace při rozvoji zaměstnanců a motivační nástroje k jejich rozvoji
Bc. Jana Šachlová -
Talent management ve státní správě
Mgr. Michaela Mořická -
Fluktuace zaměstnanců ve vybraném call centru zaměřeném na aktivní prodej
Mgr. Petra Krpatová -
Stabilizace vybrané skupiny zaměstnanců stavební společnosti
Mgr. Zdeněk Kostříž -
Hodnocení employee experience z pohledu zaměstnanců a HR managementu ve vybrané organizaci
Mgr. Eliška Minksová -
Rozvoj zaměstnanců jako prostředek jejich pracovní motivace
Mgr. Ing. Kamila Svobodová -
Podnikové vzdělávání v malých firmách
Bc. Aneta Kárná, učo 199328 -
Podnikové vzdělávání v malých firmách
Bc. Aneta Kárná, učo 199328




