OSNOVA PROJEKTU

1.Vymezení řešené problematiky, popis problému (dle tématu práce). Motivace zaměstnanců, hraje v pracovním procesu velkou roli, i když si to většina zaměstnanců a hlavně zaměstnavatelů neuvědomuje. Zaměstnavatel by měl své zaměstnance správně motivovat a tím zvyšovat jejich rozvoj a pracovní nasazením, čímž bude zároveň zvyšovat množství odvedené práce. Existuje mnoho motivačních nástrojů a teorií, které spousta lidí nezná, protože v dnešní době si všichni myslí, že jediný motivační nástroj jsou peníze.

2.Cíl práce (zdůvodnění výstavby práce. Cílem mé bakalářské práce je seznámení se s motivačními nástroji a teoriemi. Pochopení jejich důležitost v praxi, při zkvalitňování a rozvoji zaměstnanců a zjistit jejich využití pro firmu. Dále se pokusím pomocí dotazníkového šetření zmapovat stávající motivaci zaměstnanců a identifikovat jejich motivy pro zlepšení pracovního nasazení a zjistit stávající stav vzdělávání zaměstnanců.

3.Výzkumná otázka (formulace výzkumných problémů). Průzkum bude zachycovat stávající podmínky motivace u zaměstnanců ve vybraném pracovním zařízení a následně motivační nástroje, které by je motivovali k jejich rozvoji, a také stávající stav vzdělávání zaměstnanců.

4.Pracovní postup (metody zpracování, vzorek). Ke zjištění názoru zaměstnanců na tuto problematiku bude použita metoda dotazníkového šetření. Toto šetření bude provedeno ve vybraném pracovním zařízení. V dotazníku budou stanoveny různé motivační nástroje a odpovídající je budou hodnotit na číselné škále. V dotazníku dále budou odpovědí dané, dotazovaní si zvolí z více možnosti, tu která mu nejvíce vyhovuje.

5.Organizační a, materiální zabezpečení práce (časový harmonogram práce aj.). Rámcový časový harmonogram: duben 2014- zahájení práce květen 2014 - projekt bakalářské práce červen – srpen 2014- příprava, shromažďování podkladů srpen 2014 - příprava dotazníku, zahájení provádění průzkumu září 2014 – leden 2015 - zpracování teoretické části bakalářské práce prosinec 2014- vyhodnocení průzkumu a zpracování výsledků leden 2015 - konzultace s vedoucím bakalářské práce leden 2015- závěr a dokončení březen 2015- vazba a odevzdání bakalářské práce

6.Předpokládané využití výsledků (způsoby prezentace apod.). Tato bakalářská práce by měla pomoci zaměstnancům si podle dotazníků uvědomit, jaké existují motivační nástroje a jaký nástroj motivuje právě je k jejich rozvoji. A také si uvědomí, co je vlastně k práci motivuje, protože většina lidí si to neuvědomuje. Dále zde navrhnu doporučení pro zlepšení stávající situace.

7.Seznam literatury a odkazů (citované a výchozí informační zdroje). Výchozí zdroje: uvádím pouze vstupní zdroje, další budou postupně doplněny po dohodě s vedoucí práce.