PSY409 Human Resources Management

Faculty of Social Studies
Autumn 2002
Extent and Intensity
1/1. 5 credit(s). Recommended Type of Completion: zk (examination). Other types of completion: z (credit).
Teacher(s)
doc. PhDr. Lubomír Kostroň, M.A., CSc. (lecturer)
Guaranteed by
doc. PhDr. Lubomír Kostroň, M.A., CSc.
Department of Psychology – Faculty of Social Studies
Contact Person: doc. PhDr. Lubomír Kostroň, M.A., CSc.
Timetable
Thu 14:00–15:40 G31
Course Enrolment Limitations
The course is only offered to the students of the study fields the course is directly associated with.
fields of study / plans the course is directly associated with
there are 7 fields of study the course is directly associated with, display
Abstract (in Czech)
1. vývojová křivka organizace a situace v řízení lidských zdrojů vlastní firmy (typologie organizací): řízení lidských zdrojů v měnícím se prostředí, psychologické důvody pro přechod z personálního řízení na řízení lidských zdrojů (vedení x koučování),
2. etika v organizaci a jejím prostředí, aplikace modelu etického vývoje Lawrence Kohlberga na organizace (implicitní "psychologický kontrakt",odvozování kritérií kvality, individualizmus, a kolektivizmus, sociální zodpovědnost), mezinárodní srovnání v oblasti lidských zdrojů,
3. podstata, podmínky vzniku a diagnostika "učící se organizace"
4. dynamické přístupy k chápání a modelování chování organizace (aplikace teorie komplexních systémů a chaosu)
5. vytváření "scénářů budoucnosti"
Method of verifying learning outcomes and course completion requirements (in Czech)
Hodnocení znalostí.
Hodnocení znalostí bude založeno na posouzení písemného projektu. Budou nabídnuta dvě možná témata, ze kterých si student vybere jedno z témat:
a) kriticky zhodnotit, zda a v čem se organizace, vybraná studentem, blíží "učící se organizaci", identifikovat slabé a silné stránky v klimatu organizace a provést projekci do budoucnosti,
b) v organizaci studenta uspořádat brainstormingové sezení a formulovat "scénáře budoucnosti" firmy
Language of instruction
Czech
Teacher's information
http://www.fss.muni.cz/psych/studium.html

Znalosti a dovednosti, které budou rozvíjeny.
Cílem modulu je rozvinout následující znalosti a porozumět tomu: - jak zařídit, aby řízení lidských zdrojů působilo jako nástroj rozvoje organizace - jak definovat kvalitu v jednotlivých personálních činnostech, - jak diagnostikovat podmínky a iniciovat a podporovat vznik "učící se organizace" - jak vytvářet scénáře budoucnosti

Očekávaní přínosy.
Po úspěšném absolvování modulu by měl být účastník schopen: - lépe porozumět napětím a zdrojům konfliktů, inheretních oblasti lidských zdrojů, - umět analyzovat situaci a pracovat se svým vlastním manažerským potenciálem a potenciálem všech lidí v organizaci - učinit je zdroji rozvoje, - posoudit rozdíly a vhodnost uplatnění různých přístupů a alternativních strategií.

Výukový proces.
V tomto modulu budou uplatněny přednášky, řešení malých případových studií, bude použita brainstormingová metoda, bude nabídnuto sledování přednášek v angličtině na videu a dále film ve večerních hodinách.
Further comments (probably available only in Czech)
The course is taught annually.
Listed among pre-requisites of other courses
The course is also listed under the following terms Autumn 2001, Autumn 2003, Autumn 2004, Autumn 2005, Autumn 2006, Autumn 2007, Autumn 2008, Autumn 2009, Autumn 2010, Autumn 2011, Autumn 2012, Spring 2014, Spring 2015, Spring 2016, Spring 2017, Spring 2018, Spring 2019.
  • Enrolment Statistics (Autumn 2002, recent)
  • Permalink: https://is.muni.cz/course/fss/autumn2002/PSY409