PSY111 Personel Management

Faculty of Social Studies
Autumn 2007
Extent and Intensity
1/1/0. 5 credit(s). Type of Completion: zk (examination).
Teacher(s)
Mgr. Ludvík Ducháček (lecturer)
Mgr. Ladislav Koubek (lecturer)
Guaranteed by
Mgr. Ludvík Ducháček
Department of Psychology – Faculty of Social Studies
Contact Person: Mgr. Ludvík Ducháček
Timetable
each even Wednesday 16:00–19:30 P21
Prerequisites (in Czech)
psy102 Personality psychology
Course Enrolment Limitations
The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.
fields of study / plans the course is directly associated with
there are 10 fields of study the course is directly associated with, display
Course objectives (in Czech)
Cílem kursu je seznámit posluchače s teoretickými východisky řízení lidských zdrojů (Human Resources Management). Základ představuje popis jednotlivých personálních činností (jako je plánování, odměňování, získávání pracovníků, atd.) v jejich vzájemné návaznosti a systémových vazbách. Důraz je přitom kladen na psychologické aspekty problematiky (zejm. motivaci, komunikaci, individuální charakteristiky pracovníků v organizaci a otázky osobnostního rozvoje). Obsahem kurzu je také deskripce základních typů organizací, jejich struktury a dynamiky a pojednání o právních a etických aspektech problematiky HR.
Syllabus
  • 1. Strategic human resources management.
  • 2. How organization works and how people behave in it. (motivation of work bahavior, organization culture).
  • 3. Employee relation as a psychological and loyal problem.
  • 4. Organizational creation and development.
  • 5. Human resource planning design of jobs and roles.
  • 6. Recruitment.
  • 7. Human resource development (personal development, education, knowledge management).
  • 8. Award and evaluation systems.
  • 9. Communication and employees relation.
Literature
  • ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856 s. ISBN 8024704692. info
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů :základy moderní personalistiky. 2. vyd. Praha: Management Press, 1997, 350 s. ISBN 80-85943-51-4. info
  • BEDRNOVÁ, Eva and Ivan NOVÝ. Psychologie a sociologie v řízení firmy :cesty efektivního využití lidského potenciálu podniku. 1. vyd. Praha: Prospektrum, 1994, 411 s. ISBN 80-7175-010-7. info
  • PFEIFER, Luděk and Miloslava UMLAUFOVÁ. Firemní kultura : konkurenční síla sdílených cílů, hodnot a priorit. Praha: Grada, 1993, 130 s. ISBN 807169018X. info
  • Hroník F., Jak se nespálit při výběru zaměstnanců, Computer Press, Brno 1999
  • HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 9788024714578. info
  • HRONÍK, František. Poznejte své zaměstnance :vše o Assessment centre. 1. vyd. Brno: Era vydavatelství, 2002, 370 s. ISBN 80-86517-20-9. info
  • KYRIANOVÁ, Hana. Assessment centrum v současné personální praxi. 1. vyd. Praha: Testcentrum, 2003, 105 s. ISBN 80-86471-21-7. info
  • LUKÁŠOVÁ, Růžena and Ivan a kol. NOVÝ. Organizační kultura (Organizational culture). Praha: Grada Publishing, 2004, 176 pp. edice Expert, sv. 1. ISBN 80-247-0648-2. info
  • NAKONEČNÝ, Milan. Motivace pracovního jednání a její řízení. 1. vyd. Praha: Management Press, 1992, 258 s. ISBN 80-85603-01-2. info
Language of instruction
Czech
Further Comments
The course is taught annually.
Listed among pre-requisites of other courses
The course is also listed under the following terms Autumn 1999, Autumn 2000, Autumn 2001, Autumn 2002, Autumn 2003, Autumn 2004, Autumn 2005, Autumn 2006, Autumn 2008, Autumn 2009, Autumn 2010, Autumn 2011, Autumn 2012, Autumn 2013, Autumn 2014, Autumn 2015, Autumn 2016, Autumn 2017, Autumn 2018.
  • Enrolment Statistics (Autumn 2007, recent)
  • Permalink: https://is.muni.cz/course/fss/autumn2007/PSY111