PSY422 Diagnostics of an Organisation

Faculty of Social Studies
Autumn 2007
Extent and Intensity
1/1/0. 2 credit(s). Type of Completion: z (credit).
Teacher(s)
Mgr. Roman Slobodník (lecturer)
Guaranteed by
Mgr. Roman Slobodník
Department of Psychology – Faculty of Social Studies
Contact Person: Mgr. Roman Slobodník
Timetable
each odd Wednesday 16:00–19:30 P21
Course Enrolment Limitations
The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.
fields of study / plans the course is directly associated with
Course objectives (in Czech)
Cíl kurzu:
Naučit se uvažovat o organizaci jako o otevřeném systému a chápat ji v časových a prostorových souvislostech. Naučit se pomocí vhodně zvolených otázek zmapovat a ohraničit problém a využívat při tom technik na strukturování problému jako je například dynamické modelování.
Kurs bude mít následující strukturu:
a) z nabídnuté palety problémů si studenti vyberou svůj,
b) dané téma rozloží do souvisejících pojmů,
c) pojednají a rozhodnou o diagnostických možnostech,
d) zpracují písemný projekt, jak vybraný problém reálně diagnostikovat.
Práce studentů budou zveřejněny po ukončení semestru na webu. Počet studentů není předem omezen, předpokladem však je aktivní účast všech v jednotlivých hodinách a dále průběžná práce téměř výlučně s anglicky psanou literaturou. Jednotlivá setkání budou věnována výlučně informacím studentů o postupu práce na jejich projektech a oponentuře ze strany všech ostatních.
Syllabus (in Czech)
  • Předběžně navržené tématické okruhy: 1.Úvodní setkání
  • 2.Diagnostika na úrovni jednotlivce
  • - porozumění percepci a atribuci - diagnostika problémů motivace a odměňování - vyrovnávání se s individuálními rozdíly, vývojem a stresem - rozbor rozhodování a komunikace
  • 3.Diagnostika skupinového chování - hodnocení výkonu skupin - popis vzájemného chování skupin a jejich komunikace - hodnocení vedení, vůdcovství - definování moci a řešení problémů
  • 4. Diagnostika chování na úrovni celé organizace - Pojem (proces a stav) a předpoklady organizace - organizace jako systém - otevřený a dynamický - identifikace struktury organizace - popis organizační kultury a klimatu - využití dynamických modelů při popisu fungování organizace - zohlednění prostředí, techniky a dalších vlivů na design organizace - hodnocení uspořádání práce (work-design)
  • 5. Diagnostika organizace II - vývojové hledisko organizace, analýza kultury a motivačního klimatu - zohlednění prostředí – jeho analýza, design a zdokonalování fungování organizace
  • 6. Využití systémové dynamiky při diagnostice organizace
Literature
  • HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2006, 126 s. ISBN 9788024714585. info
  • SENGE, Peter M. The fifth discipline : the art and practice of the learning organization. New York: Doubleday/Currency, 2006, xviii, 445. ISBN 0385517254. info
  • HRONÍK, František. Jak získat zaměstnání. [Brno]: Motiv P, 2005, 98 s. ISBN 8023967150. info
  • HRONÍK, František. Poznejte své zaměstnance : vše o Assessment Centre. 2. vyd. Brno: ERA, 2005, xii, 370. ISBN 8073660202. info
  • SVOBODA, Mojmír. Psychologická diagnostika dospělých (Psychodiagnostic of adults). 3rd ed. Praha: Portál, 2005, 306 pp. 3. vydání. ISBN 80-7367-050-X. info
  • LUKÁŠOVÁ, Růžena and Ivan a kol. NOVÝ. Organizační kultura (Organizational culture). Praha: Grada Publishing, 2004, 176 pp. edice Expert, sv. 1. ISBN 80-247-0648-2. info
  • STERNBERG, Robert J. Kognitivní psychologie. Translated by František Koukolík. Vyd. 1. Praha: Portál, 2002, 636 s. ISBN 80-7178-376-5. info
  • STERMAN, John. Business dynamics : systems thinking and modelling for a complex world. Boston: McGraw-Hill, 2000, xxvi, 982. ISBN 0072311355. info
  • VYBÍRAL, Zbyněk. Psychologie lidské komunikace (Psychology of the Human Communication). Praha: Portál, 2000, 264 pp. ISBN 80-7178-291-2. info
  • PLAMÍNEK, Jiří. Synergický management : vedení, spolupráce a konflikty lidí ve firmách a týmech. Vyd. 1. Praha: Argo, 2000, 328 s. ISBN 8072032585. info
  • SENGE, Peter M. The dance of change :the challenges of sustaining momentum in learning organization. 1st pub. London: Nicholas Brealey publishing, 1999, ix, 596 s. ISBN 1-85788-243-1. info
  • KOPČAJ, Andrej. Košatění bohatství. Vyd. 1. Ostrava: Silma '90, 1997, 186 s. ISBN 80-902358-0-8. info
  • KOSTROŇ, Lubomír. Psychologie vytváření úsudků : (teorie a metodologie Egona Brunswika, K.R. Hammonda a jejich následovníků). 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 1997, 169 s. ISBN 8021016469. info
  • SENGE, Peter M. Piata disciplína manažmentu :systémové myslenie predpoklad rozvoja organizácií. Bratislava: Open Windows, 1995, 420 s. ISBN 80-85741-10-5. info
  • WALDROP, M. Mitchell. Complexity : the emerging science at the edge of order and chaos. Touchstone Book, 1992, 380 s. ISBN 0-671-76789-5. info
Language of instruction
Czech
Further comments (probably available only in Czech)
The course is taught annually.
Information on course enrolment limitations: Pro otevření kurzu je potřeba minimálně 10 zapsaných studentů.
The course is also listed under the following terms Spring 2002, Spring 2003, Spring 2004, Autumn 2004, Spring 2005, Spring 2006, Autumn 2006.
  • Enrolment Statistics (recent)
  • Permalink: https://is.muni.cz/course/fss/autumn2007/PSY422