FF:PSMA011 Praxe z ps. práce a řízení - Informace o předmětu

PSMA011 Praxe z psychologie práce a řízení

Rozsah

0/0/7. 7 dní. 3 kr. Ukončení: z.
Vyučováno kontaktně

Vyučující

PhDr. Zuzana Slováčková, Ph.D. (přednášející)

Garance

PhDr. Zuzana Slováčková, Ph.D.
Psychologický ústav – Filozofická fakulta
Kontaktní osoba: Jarmila Valchářová
Dodavatelské pracoviště: Psychologický ústav – Filozofická fakulta

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.

Mateřské obory/plány

• Psychologie (program FF, N-PSYCH_)

Cíle předmětu

Hlavní cíle praxe jsou:
1. seznámení s pracovišti, zabývajícími se výběry a přezkušováním profesionálních řidičů, výběry pracovníků a personální prací, s prací psychologů "na volné noze" a podobně.
2. konfrontace teoretických poznatků s realitou konkrétního pracoviště.

Výstupy z učení

Po absolvování praxe bude student schopen:
1. porozumět vybraným aspektům personální práci v konkrétní organizaci
2. porovnat teoretické poznatky s realitou konkrétního pracoviště
Praxe svým charakterem rovněž nabízí možnost navázat užitečné kontakty, případně nabídnout možnost řešení aktuálního pracovního problému formou diplomové práce s výhledem možného budoucího pracovního uplatnění studenta.

Osnova

• 1. Navázání kontaktu s pracovištěm
• 2. Seznámení s chodem pracoviště
• 3. Aktivní zapojení do dění na pracovišti
• 4. Reflexe, komparace získaných zkušeností s teoretickými poznatky
• 5. Vypracování dokumentu z praxe
• Orientační hodinová dotace praxe (celkem 75 hodin):
• 1 hodina – seznámení s chodem pracoviště a jeho etickým kodexem
• 10 hodin samostudium – seznámení s psychodiagnostickými metodami, nebo příslušnými nástroji užívanými na daném pracovišti
• 56 hodin přímého výkonu praxe na pracovišti
• 8 hodin – koncepce závěrečné zprávy o praxi, jež zahrnuje kromě studentovy sebereflexe i popis pracoviště a zpracování dalších příslušných požadovaných materiálů

Literatura

povinná literatura
• MUŽÍK, Jaroslav a Pavel KRPÁLEK. Lidské zdroje a personální management. Vydání 1. Praha: Academia, 2017, 190 stran. ISBN 9788020027733. info

neurčeno
• A Handbook of personnel management practice (Orig.) : Personální management [Grada Publishing, 1999]. info
• Human Resources and Personnel Management (Orig.) : Lidský faktor a personální management. info
• JANČA, Boris. Use of competency approach at human resources management. Edited by Petr Smutný. 2007, 91 l. URL info
• Temporary work and human resources management. Edited by John Burgess - Julia Connell. Bradford, England: Emerald Group Publishing, 2006, 101 p. ISBN 1845449169. info
• BOHLANDER, George W. a Scott SNELL. Managing human resources. 13th ed. Mason, OH: Thomson/South-Western, 2004, xxxvii, 79. ISBN 0324282869. URL info
• ŠPALKOVÁ, Dagmar. Personální management. 1. vydání. Brno: Masarykova univerzita v Brně, 2004, 132 s. ISBN 80-210-3502-1. info
• STÝBLO, Jiří. Personální management jako nástroj řízení změn. Vyd. 1. Praha: VOX, 2004, iv, 122. ISBN 8086324435. info
• HERSEY, Paul, Kenneth H. BLANCHARD a Dewey E. JOHNSON. Management of organizational behavior : leading human resources. 8th ed. Upper Saddle River: Prentice-Hall, 2001, xxiv, 515. ISBN 0130175986. info
• JANYŠKOVÁ, Miriam. Personální management - personální plánování na základě organizační změny. Edited by František Pazdera. Brno, 2001, 88, [31] info
• MAYEROVÁ, Marie a Jiří [sociolog] RŮŽIČKA. Moderní personální management. 1. vyd. Jinočany: H & H, 2000, 173 s. ISBN 80-86022-65-X. info
• ARMSTRONG, Michael. Personální management. Vyd. 1. Praha: Grada, 1999, 963 s. ISBN 8071696145. info
• WERTHER, Wiliam B. a Keith DAVIS. Lidský faktor a personální management. 1. vyd. Zlín: Victoria Publishing, 1992, 611 s. ISBN 80-85605-04-X. info

Výukové metody

Praxe má rozsah minimálně 7 dní; pracoviště pro absolvování praxe si studenti zajistí samostatně v brněnských či mimobrněnských zařízeních. Očekává se aktivní spolupráce praktikanta na řešení aktuálních úkolů na pracovišti výhradně pod supervizí psychologa nebo zkušeného personalisty (testování, sběr dat, ověřování referencí apod.).

Metody hodnocení

Podmínky pro získání zápočtu z praxe:
1. Potvrzení o absolvované praxi - protokol podepsaný vedoucím praxe, opatřený razítkem
2. Aktivní účast na činnosti pracoviště - aktivní účast popíše a potvrdí vedoucí praxe do protokolu
3. Písemné zpracování dokumentu z praxe - organizační začlenění - náplň práce - aktuální řešené problémy - popis pracovní účasti praktikanta. Rozsah: min. 2 normostrany.
4. Vlastní zhodnocení praxe - student provede písemné zhodnocení praxe, v němž shrne konkrétní přínos z praxe pro vlastní osobní rozvoj, zhodnotí získané poznatky ve vztahu k teorii a provede celkovou reflexi praxe (0.5 - 1 normostrana).
Všechny požadované materiály vložte naskenované do odevzdávárny. Tištěná forma není nutná, ale doporučujeme dokumenty archivovat pro případné další použití.

Informace učitele

Podle Studijního a zkušebního řádu MU existuje povinnost archivovat veškeré písemné materiály po dobu 6 měsíců od konce zkouškového období příslušného semestru.
D o p o r u č u j e m e studentům uchovávat v kopii potvrzené protokoly o praxi i další písemné materiály, které jsou předpokladem k udělení zápočtu.
Odůvodnění doporučení: Pokud chce absolvent pokračovat v profesní kariéře především v EU, jsou tyto dokumenty v poslední době v některých zemích striktně vyžadovány.
Orientační hodinová dotace praxe (celkem 75 hodin):
1 hodina – seznámení s chodem pracoviště a jeho etickým kodexem
10 hodin samostudium – seznámení s psychodiagnostickými metodami, nebo příslušnými nástroji užívanými na daném pracovišti
56 hodin přímého výkonu praxe na pracovišti
8 hodin – koncepce závěrečné zprávy o praxi, jež zahrnuje kromě studentovy sebereflexe i popis pracoviště a zpracování dalších příslušných požadovaných materiálů

Další komentáře

Studijní materiály
Předmět je vyučován každý semestr.
Výuka probíhá blokově.

• Statistika zápisu (nejnovější)
  
• Permalink: https://is.muni.cz/predmet/phil/podzim2024/PSMA011