PPPRP Pracovní právo

Ekonomicko-správní fakulta
jaro 2008
Rozsah
2/0/0. 3 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
JUDr. Jana Mervartová (přednášející)
Garance
doc. JUDr. Ing. Oldřich Tvrdoň, CSc.
Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: JUDr. Jindřiška Šedová, CSc.
Rozvrh
Út 7:40–9:15 P102
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Předmět si smí zapsat nejvýše 112 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/112, pouze zareg.: 0/112, pouze zareg. s předností (mateřské obory): 0/112
Mateřské obory/plány
Anotace
Pracovní právo je jedním z právních odvětví právního řádu ČR. Představuje souhrn právních norem, upravujících pracovní vztahy, které vznikají mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Předmětem úpravy je zejména realizace práva občana na zaměstnání, stanovení základních pracovních podmínek, práv a povinností účastníků pracovně právních vztahů. Cílem předmětu je seznámit studenty se základními instituty pracovního práva a poskytnout jim přehled o platných právních předpisech v této oblasti.

Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.
Klíčová témata
    • Týden/téma
    • 1. Úvod do pracovního práva
    • - zásady pracovního práva v návaznosti na Listinu základních práv a svobod (Úmluva č. 111 MOP o zákazu diskriminace zaměstnání a povolání, směrnice Rady č.76/207/EHS o realizaci rovného zacházení pro muže a ženy)
    • - Úmluvy Mezinárodní organizace práce, směrnice EU o sbližování právních úprav
    • - vnitrostátní prameny, jejich novelizace, nové pojetí zákoníku práce
    • 2. Subjekty pracovního práva
    • - pracovněprávní způsobilost zaměstnanců, zaměstnanci jako členové statutárního orgánu obchodní společnosti
    • - zaměstnavatelé rozdíly fyzických a právnických osob
    • - práva a povinnosti zaměstnavatele během pracovního poměru
    • - písemnosti předkládané zaměstnancem při přijetí do pracovního poměru
    • 3. Pracovní poměr, vznik, změny
    • - volba, jmenování, manažerská smlouva
    • - příklady pracovních smluv, jejich náležitosti zákonné a dohodnuté (zdůraznění zkušební doby a řetězení určité doby trvání)
    • - druhy změn pracovního poměru (převedení, přeložení)
    • 4. Skončení pracovního poměru
    • - způsoby skončení
    • - případy výpovědi s aplikací výpovědních důvodů, používaných v praxi
    • - soudní žaloba o určení neplatnosti skončení pracovního poměru
    • - odstupné, potvrzení o zaměstnání
    • 5.Doplňkové pracovněprávní vztahy
    • - rozdíly mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
    • - účelnost uzavírání dohod pro firemní praxi
    • - výkon doplňkové práce jako další výdělečné činnosti (zákon o střetu zájmů)
    • 6. Pracovní doba
    • - délka a rozvržení pracovní doby
    • - využití pružné pracovní doby v podniku
    • - úprava limitů práce přesčas a její odměňování (směrnice EU č.93/104/EC)
    • - přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu
    • - význam konta pracovní doby v novém zákoníku práce
    • 7. Dovolená na zotavenou
    • - základní výměra dovolené a další výměry dovolené v podnikatelské a nepodnikatelské sféře
    • - výpočty poměrné části dovolené za odpracovanou část roku
    • - zásady čerpání dovolené, možnost převodu dovolené
    • 8. Odměňování práce
    • - rozdíly mezi mzdou a platem
    • - minimální mzda a minimální mzdové tarify ve srovnání s životním minimem
    • - ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (směrnice 2002/74/ES)
    • - nevyplacené mzdové nároky a jejich uplatnění v souvislostí s insolventním zákonem
    • - nař. vl. 330/2003 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
    • 9. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
    • - prevence rizik (směrnice 89/391/EEC)
    • - požadavky na pracoviště a pracovní prostředí nař.vl.178/2001 Sb.
    • - registrace pracovních úrazů nař.vl.494/2001 Sb.
    • - úprava zákazu kouření a požívání alkoholu na pracovištích
    • - pracovní podmínky žen, zákazy prací
    • - zákon 251/2005 Sb., o inspekci práce
    • 10. Odpovědnost za škodu zaměstnance a zaměstnavatele
    • - funkce odpovědnosti
    • - podmínky pro vznik odpovědnosti za škodu, rozdíly od občanského práva
    • - obecná odpovědnost zaměstnance, náhrada škody
    • - dohoda o hmotné odpovědnosti v podnikové praxi
    • - odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, přechod na koncepci zákona o úrazovém pojištění u ČSSZ
    • 11. Kolektivní vyjednávání
    • - funkce a struktura odborů, tripartita
    • - zakládání odborů a Evropských rad zaměstnanců
    • - uzavírání kolektivních smluv, řešení kolektivních sporů
    • - stávka v pojetí českého právního řádu
    • 12. Právní úprava zaměstnanosti
    • - Úmluva MOP č.168 o podpoře zaměstnanosti
    • - nástroje aktivní politiky zaměstnanosti a jejich uplatnění v regionech
    • - problematika nelegální práce
    • - právo na zaměstnání
    • - postup při zprostředkování zaměstnání u úřadu práce
    • - podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti a její výše
    • - agenturní zaměstnávání
    • - zaměstnávání osob se zdravotním postižením (Úmluva MOP č.159), pracovní rehabilitace, chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna, příspěvek na podporu zaměstnávání, odvody zaměstnavatelů
    • 13. Pracovní právo v Evropském společenství
    • - volný pohyb pracovních sil a vysílání zaměstnanců v rámci EU (nařízení Rady č.1612/68 o volném pohybu pracovníků v rámci společenství)
    • - administrativní požadavky členských států, legalizace pobytu, zaměstnávání občanů EU a cizinců v ČR
    • - dvoustranné dohody v oblasti sociálního zabezpečení
    • - systém Eures
Studijní zdroje a literatura
  • Mervartová,J. Pracovní právo. Distanční studijní opora, ESF MU, Brno, 2008.
  • Bělina, M. a kol. Pracovní právo, 3. vyd. Praha: C.H.Beck, 2007. ISBN 80-7179-521-6
  • 3. Galvas, M. a kol. Pracovní právo, 2. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2004. ISBN 80-210-2665-0.
Způsob ověření výstupů z učení a požadavky na ukončení
Předmět je ukončen písemnou zkouškou.
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Předmět je zařazen také v obdobích jaro 2002, jaro 2003, jaro 2004, jaro 2005, jaro 2006, jaro 2007, jaro 2009.