bk2345 Personální management

Fakulta sportovních studií
jaro 2014
Rozsah
13/7. 5 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
Ing. Jana Nová, PhD., MBA (přednášející)
Garance
Ing. Jana Nová, PhD., MBA
Katedra společenských věd a managementu sportu – Fakulta sportovních studií
Dodavatelské pracoviště: Katedra společenských věd a managementu sportu – Fakulta sportovních studií
Rozvrh
Pá 7. 3. 12:45–15:00 B11/236, Pá 11. 4. 11:15–13:30 C15/207, Pá 18. 4. 16:15–18:30 C15/207, Pá 9. 5. 11:00–14:00 B11/311
  • Rozvrh seminárních/paralelních skupin:
bk2345/01: Pá 4. 4. 10:00–11:30 E34/225 - seminární místnost, Pá 11. 4. 14:00–15:30 E34/225 - seminární místnost, Pá 9. 5. 8:30–10:45 B11/311, J. Nová
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
předmět má 15 mateřských oborů, zobrazit
Cíle předmětu
Po úspěšném absolvování modulu budou studenti schopni: • Chápat přínos lidských zdrojů pro řízení a organizační úspěch v oblasti sportu; • Identifikovat vhodné strategie řízení lidských zdrojů pro různé situace a události v oblasti sportu; • Analyzovat různé organizační struktury a kultury a pochopit jejich silné a slabé stránky; • Účinně se podílet na procesech řízení lidí, s náležitým ohledem na požadavky pracovního práva; • Vyhodnotit efektivitu těchto procesů v sezónních a vysoce flexibilních organizacích působících ve sportovním průmyslu; • Rozvíjet své reflexní, analytické, komunikační a kreativní dovednosti důležité pro osobní rozvoj
Osnova
  • Přednášky a semináře jsou věnovány následujícím tématům: 1) Rozvoj teorie řízení 2) Organizační strategie a personální politika 3) Organizační struktury a kultury, hodnoty 4) Job design a specifikace práce 5) Nábor, výběr a udržení zaměstnanců 6) Školení a uvedení do práce 7) Řízení výkonnosti a pracovní právo 8) Motivace, motivační teorie a praxe, uspokojení z práce 9) Styly vedení, transakční a transformační vůdcovství 10)Hodnocení zaměstnanců 11)Systémy odměňování 12) Problémy sezónnosti a řízení práce dobrovolníků 13) Plánování osobního rozvoje a trvalého profesního rozvoje zaměstnanců V rámci uvedených témat se studenti podrobně seznámí s teorií a praxí efektivního řízení lidských zdrojů na pracovišti a klíčovými procesy řízení lidí, jako je job design, nábor , výběr, motivace a řízení výkonnosti zaměstnanců ve sportovních organizacích se zohledněním významu organizační kultury a strategie dané instituce.
Literatura
  • 1. Chelladurai, P. ( 2006) Human Resource Management in Sport and Recreation. Champaign IL: Human Kinetics
  • 2. Slack, T. and Parent, M. (2006) Understanding Sport Organizations: The Application of Organization Theory, 2nd edition, Champaign, IL: Human Kinetics
Výukové metody
Přednáška a seminář s využitím různých případových studií a dalších zdrojů. Doplněné o samostatné učení. Přednáška poskytne studentům přehled o tématu a seminář umožní studentům rozšířit pochopené dané problematiky a přitom rozvíjet analytické, prezentační dovednosti a řízení vlastní výkonnosti. Samostudium (příprava na semináře) je předpokladem pro účast na seminářích tak, aby byly schopni aktivní účasti a aby tak přispěli k rozvoji svých hodnotících a reflexních schopností, které jsou klíčové pro efektivní řízení lidských zdrojů.
Metody hodnocení
Skupinová nebo individuální práce na zadané nebo zvolené téma z oblasti personálního managementu sportovní organizace či události (min 15 normostran textu /student). Jejím cílem je rozvíjet dovednosti studentů: • aplikace znalostí a prezentaci dat • Komunikaci / prezentaci - ústně i písemně, • Time management, vlastní efektivnost • Řízení kariéry • Sebehodnocení / reflexe, včetně uvědomění si a zvládání emocí • Interpersonální dovednosti, schopnost vyjednávání a přesvědčování, které se v rámci prezentací prací budou hodnotit společně s věcnou stránkou seminární práce.
Předmět je zařazen také v obdobích jaro 2015, podzim 2015, podzim 2016, podzim 2017, jaro 2018, jaro 2019, jaro 2020, jaro 2021, jaro 2022.