PERb1116 Psychologie práce

Fakulta sociálních studií
podzim 2025

Předmět se v období podzim 2025 nevypisuje.

Rozsah
1/1/0. 5 kr. Ukončení: zk.
Vyučováno kontaktně
Vyučující
PhDr. Markéta Horáková, Ph.D. (přednášející)
Garance
PhDr. Markéta Horáková, Ph.D.
Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií
Předpoklady
TYP_STUDIA(B)
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.
Anotace
Cílem předmětu je předat studentům klíčové poznatky a dovednosti z oblasti psychologie práce, které jim umožní porozumět situacím a chování jednotlivců i skupin v konkrétním organizačním prostředí. Studenti se naučí: (1) uvědomit si specifika postojů a chování různých typů pracovníků v odlišných organizačních prostředích, (2) analyzovat organizační prostředí, procesy a jednání aktérů a (3) používat metody a techniky vedoucí k jejich případné změně či žádoucímu směřování. O těchto poznatcích budou studenti schopni diskutovat a aplikovat je v praxi.
Výstupy z učení
Na konci kurzu budou studenti schopni aplikovat teoretické poznatky z oblasti psychologie práce a psychologie organizace do prostředí konkrétních organizací. Konkrétně budou schopni zejména: 1) identifikovat konkrétní organizační kulturu a organizační klima (vztahy na pracovišti), 2) analyzovat organizační prostředí a vnitro-organizační procesy včetně stylu vedení manažerů a pracovních týmů a 3) navrhnout konkrétní postupy, kterými lze ovlivnit organizační prostředí, vnitroorganizační procesy a případně i postoje pracovníků včetně stylu vedení manažerů.
Klíčová témata
  • 1. Uvedení do psychologie práce a organizace
  • 2. Postoje a chování lidí v organizaci: individuální rozdíly
  • 3. Analýza práce, kompetencí a metody výběru zaměstnanců
  • 4. Hodnocení pracovního výkonu
  • 5. Pracovní postoje a motivace k práci
  • 6. Pracovní výcvik a profesní rozvoj
  • 7. Stres a pohoda na pracovišti a jejich následky
  • 8. Skupiny, týmy a týmová práce a jejich vedení (leadership)
  • 9. Plánování a řízení pracovní kariéry
  • 10. Organizační kultura a organizační změna
Studijní zdroje a literatura
    povinná literatura
  • ROBBINS, Stephen P. a Tim JUDGE. Organizational behavior. Updated 18th edition, global. Harlow: Pearson, 2022, 780 stran. ISBN 9781292403069. info
  • WOODS, Stephen A. a Michael A. WEST. The psychology of work and organizations. Third edition. Andover: Cengage, 2020, xv, 522. ISBN 9781473767171. info
  • ARNOLD, John; Iain COYNE; Ray RANDALL a Fiona PATTERSON. Work psychology : understanding human behaviour in the workplace. 7th edition. Harlow, England: Pearson, 2020, xxv, 626. ISBN 9781292269436. info
  • MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie. 3., přepracované vydání. Praha: Grada, 2015, 338 stran. ISBN 9788024742212. URL info
  • GRIFFIN, Ricky W. a Gregory MOORHEAD. Organizational behavior : managing people and organizations. 11th edition. Mason: South-Western Cengage learning, 2014, xxv, 598. ISBN 9781133626695. info
    doporučená literatura
  • The SAGE handbook of industrial, work and organizational psychology : managerial psychology and organizational approaches. Edited by Deniz S. Ones - Neil Anderson - Chockalingam Viswesvaran - Handan Kepi. 2nd edition. Los Angeles: Sage Reference, 2018, xxxi, 648. ISBN 9781446207239. info
  • SLOVÁČKOVÁ, Zuzana; Pavla HORÁKOVÁ a Dušan RENDOŠ. Průvodce personální psychologií. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2014. Elportál. ISBN 978-80-210-6885-8. url info
  • PINDER, Craig C. Work motivation in organizational behavior. 2nd ed. New York: Psychology Press, 2008, xii, 587. ISBN 9780805856040. info
  • NAKONEČNÝ, Milan. Sociální psychologie organizace. Vyd. 1. Praha: Grada, 2005, 225 s. ISBN 802470577X. info
  • BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ. Psychologie a sociologie řízení. 2. rozš. vyd. Praha: Management Press, 2002, 586 s. ISBN 8072610643. info
Přístupy, postupy a metody používané ve výuce
Přednášky, semináře, skupinové diskuse, studium literatury.
Způsob ověření výstupů z učení a požadavky na ukončení
Předmět je zakončen zkouškou, pro přístup k ní je nutné absolvovat průběžný písemný test a odevzdat seminární práce. Závěrečná zkouška ústní formou ověřuje znalosti studentů a schopnost aplikovat je do konkrétního organizačního prostředí.
  • Permalink: https://is.muni.cz/predmet/fss/podzim2025/PERb1116