VPLb1161 Odborná praxe pro rozvoj a řízení lidských zdrojů

Fakulta sociálních studií
podzim 2026
Rozsah
0/0/12. 100 hodin praxe. 4 kr. Ukončení: z.
Vyučováno kontaktně
Vyučující
Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D. (cvičící)
Garance
Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií
Dodavatelské pracoviště: Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Předmět si smí zapsat nejvýše 20 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/20, pouze zareg.: 1/20, pouze zareg. s předností (mateřské obory): 1/20
Mateřské obory/plány
Anotace
Cílem předmětu je: - Zprostředkovat motivovaným a talentovaným studentům praktické zkušenosti v oblasti rozvoje a řízení lidských zdrojů ve vybraných zaměstnavatelských organizací.
- Poskytnout studentům zpětnou vazbu v rámci získávání prvních praktických pracovních zkušeností na odborných profesních pozicích. Skupinové workshopy a individuální konzultace poskytují možnost konfrontovat praktické problémy, které studenti zažívají během praxí, s jejich teoretickým vysvětlením. Obsahem jednotlivých workshopů je především reflexe podmínek výkonu personální práce, rozbor příkladů z praxe a trénování základních schopností a dovedností pro výkon personální/manažerské práce.
- Poskytnout zaměstnavatelským organizacím prostor pro rozvoj a praktickou přípravu vybraných studentů pro jejich budoucí kariéry v rámci daných organizacích.
Výstupy z učení
Studenti budou po absolvování předmětu schopni:
- aplikovat doposud získané teoretické poznatky z oblasti rozvoje a řízení lidských zdrojů v praktických situacích v organizacích
- identifikovat a analyzovat podmínky výkonu personální práce a praktické problémy současné praxe rozvoje a řízení lidských zdrojů v organizacích, a kriticky je reflektovat s ohledem na jejich teoretické vysvětlení
- orientovat se v manažerských rolích a úlohách personálních útvarů v organizacích, reflektovat je a v budoucnu je zvládnout
- prezentovat a argumentovat své návrhy, přijímat a dávat zpětnou vazbu
Klíčová témata
  • 1) Výběr organizace a dohodnutí praxe
  • 2) Výkon praxe
  • 3) Aktivní účast a prezentace na seminářích
  • Harmonogram seminářů:
  • 1) Úvodní informace k průběhu kurzu a praxe, projednání rozmístění studentů v organizacích.
  • 2) Seminář: Organizační struktura, organizační kultura, personální strategie a úloha personálního útvaru v organizaci
  • 3) Seminář: Personální marketing a employer branding
  • 4) Seminář: Personální plánování, nábor, výběr, přijímání, adaptace a propouštění zaměstnanců
  • 5) Seminář: Hodnocení zaměstnanců, odměňování a benefity v organizaci, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
  • 6) Seminář: Kvalita pracovního života a budování pozitivní zaměstnanecké zkušenosti, konflikt a stres na pracovišti a jeho prevence a řešení
  • 7) Seminář: Digitální transformace HR a personální informační systémy
Studijní zdroje a literatura
    doporučená literatura
  • JONES, G.R. 1988/2013. Organizational Theory, Design and Change. Harlow: Pearson Education Limited. 7th Edition.
  • MYSLIVCOVÁ, Světlana. Personální marketing v řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2019, 215 s. ISBN 978-80-210-9356-0. info
  • ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy : 13. vyd{ní. 2015. ISBN 978-80-247-5258-7. info
  • HRONÍK, František. Jak se nespálit podruhé :strategie a praxe výběrového řízení. 1. vyd. Brno: MotivPress, 2007, 376 s. ISBN 978-80-254-0698-4. info
  • HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 978-80-247-1457-8. info
Přístupy, postupy a metody používané ve výuce
skupinové a individuální konzultace;
100 hodin přímé praxe v pracovních organizacích;
reflexe a analýza zkušeností z praxe ve formě pracovních listů a jejich prezentace;
hraní her a scének vyvinutých za účelem tréninku základních dovedností a schopností pro HRM pozice
Způsob ověření výstupů z učení a požadavky na ukončení
potvrzení praxe se slovním hodnocením výkonu studentů na praxi ze strany školitelů v organizaci
přijetí pracovních listů na témata skupinových setkání,
prezentace jednoho pracovního listu dle výběru
Odkaz a informace vyučujících


Nachází se v prerekvizitách jiných předmětů
Předmět je zařazen také v obdobích podzim 2019, jaro 2020, podzim 2020, jaro 2021, podzim 2021, jaro 2022, podzim 2022, jaro 2023, podzim 2023, jaro 2024, podzim 2024, jaro 2025, podzim 2025, jaro 2026, jaro 2027.
  • Statistika zápisu (nejnovější)
  • Permalink: https://is.muni.cz/predmet/fss/podzim2026/VPLb1161