VPLn4472 Nástroje a dovednosti k řízení lidských zdrojů

Fakulta sociálních studií
podzim 2020
Rozsah
1/1/0. 10 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D. (přednášející)
PhDr. Richard Vít (přednášející)
Garance
Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií
Dodavatelské pracoviště: Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií
Rozvrh
St 18:00–19:40 U44
Předpoklady
VPLn4436 Řízení lidských zdrojů || VPL436 Řízení lidských zdrojů
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
předmět má 6 mateřských oborů, zobrazit
Cíle předmětu
Cílem kurzu je orientovat studenty v tvorbě a používání nástrojů k realizaci vybraných politik rozvoje lidského kapitálu v organizacích a v dovednostech, které vyžaduje používání těchto nástrojů.
Výstupy z učení
Student bude po absolvování předmětu schopen: - shrnout základní poznatky o nástrojích a dovednostech v oblasti rozvoje lidského kapitálu v organizacích; - kriticky reflektovat nástroje a dovednosti v řízení rozvoje lidského kapitálu v organizacích používané v současnosti; - aplikovat získané poznatky na vypracování návrhů nástrojů k řešení úkolů v modelových situacích rozvoje lidského kapitálu v organizacích v soukromém i veřejném sektoru.
Osnova
  • Blok 1. Dovednosti a nástroje v provádění výběrových pohovorů a v zařazování na pracovní místo. Blok 2. Nástroje a dovednosti ve vedení lidí, v přesvědčování lidí, v řešení konfliktních situací. Blok 3. Nástroje a dovednosti k hodnocení práce a k hodnocení pracovníků.
Literatura
    povinná literatura
  • MADDUX, Robert B. Profesionální výběr uchazečů : optimální příprava rozhovoru, přehled silných a slabých stránek, sedm neprominutelných chyb, kritéria pro správná rozhodnutí. Praha: Linde, 1994, 77 s. ISBN 8085647397. info
  • BĚLOHLÁVEK, František. Jak vybrat správného člověka na správné místo : úspěšný personální výběr. První vydání. Praha: Grada, 2016, 182 stran. ISBN 9788024757681. URL info
  • TEGZE, Jan. Jak hledat zaměstnance v 21. století : moderní techniky recruitmentu. První vydání. Praha: Grada, 2019, 327 stran. ISBN 9788027105519. URL info
  • MÜLLER-THURAU, Claus Peter. 101 nejčastějších otázek a nejlepších odpovědí u přijímacího pohovoru : jak se připravit a uspět. Translated by Jitka Nešporová. 1. vyd. Praha: Grada, 2011, 168 s. ISBN 9788024736853. info
  • BEDNÁŘ, Vojtěch. Konflikty ve firmách : příčiny, následky, řešení. Vydání 1. Praha: Management Press, 2015, 148 stran. ISBN 9788072613472. info
  • JAROŠOVÁ, Eva, Daniela PAUKNEROVÁ a Hana LORENCOVÁ. Nové trendy v leadershipu : koncepce, výzkumy, aplikace. Vydání 1. Praha: Management Press, 2016, 253 stran. ISBN 9788072614790. info
  • MARCIANO, Paul L. Cukr a bič nefungují : vybudujte si kulturu zapojení zaměstnanců na principech respektu. První vydání. V Brně: Motiv Press, 2013, 232 stran. ISBN 9788090413399. info
  • WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. Vyd. 1. Praha: Grada, 2008, 128 s. ISBN 9788024723617. URL info
Výukové metody
- Přednáška. - Diskuse na semináři. - Řešení seminárního zadání ve skupině.
Metody hodnocení
- 3 písemné testy; - seminární práce; - kolokvium k seminární práci.
Další komentáře
Studijní materiály
  • Statistika zápisu (nejnovější)
  • Permalink: https://is.muni.cz/predmet/fss/podzim2020/VPLn4472