FSS:VPLn4462 Odborná stáž pro RŘLZ - Informace o předmětu
VPLn4462 Odborná analytická stáž pro rozvoj a řízení lidských zdrojů
Fakulta sociálních studiípodzim 2024
- Rozsah
- 0/1/12. 100 hodin praxe. 8 kr. Ukončení: z.
- Vyučující
- Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D. (cvičící)
- Garance
- Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií
Dodavatelské pracoviště: Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií - Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Předmět si smí zapsat nejvýše 20 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/20, pouze zareg.: 14/20 - Mateřské obory/plány
- Personální management a organizační rozvoj (program FSS, N-VSPLZ) (2)
- Sociální práce (program FSS, N-SP)
- Veřejná politika a lidské zdroje (program FSS, N-SP)
- Veřejná politika a lidské zdroje (program FSS, N-SP, směr Personální management a organizační rozvoj)
- Cíle předmětu
- 1) Seznámit studenty s praktickou zkušeností expertů z oblasti rozvoje a řízení lidských zdrojů.
2) Poskytnout studentům metodickou podporu při propojování praktických problémů/témat s teoretickými poznatky.
3) Umožnit bezprostřední návaznost teoretické a metodické přípravy diplomové práce studenta s řešením praktických problémů v oblasti rozvoje a řízení lidských zdrojů ve vybraných zaměstnavatelských organizacích, které využije při přípravě a tvorbě empirické části diplomové práce.
4) Umožnit studentům navázat kontakt s budoucími zaměstnavateli absolventů oboru. - Výstupy z učení
- Studenti budou po absolvování předmětu schopni:
- identifikovat, analyzovat a reflektovat praktické problémy v oblasti rozvoje a řízení lidských zdrojů v organizacích;
- navrhnout a vysvětlit vhodnou metodu organizačního výzkumu;
- naplánovat sběr dat v organizacích, identifikovat, reflektovat a řešit případné potíže při sběru dat;
-prezentovat a argumentovat své návrhy, přijímat a dávat zpětnou vazbu - Osnova
- 1) Výběr organizace a dohodnutí stáže
- 2) Výkon stáže
- 3) Aktivní účast na seminářích
- Harmonogram seminářů:
- Seminář 1: Úvodní informace k průběhu kurzu a stáže, vytvoření tématické a organizační databáze odborné stáže, případně konzultace výzkumných záměrů v případě vazby stáže na diplomovou práci a další náplně stáže.
- Seminář 2: Význam strategických analýz v oblasti rozvoje a řízení lidských zdrojů. Reflexe role výzkumníka v organizaci a personální práci. Reflexe a diskuze zkušeností z praxe k danému tématu.
- Seminář 3: Personální marketing a employer branding – formulace cílů a strategií, potřebná data a jejich zdroje, práce s daty a různé typy analýz. Reflexe a diskuze zkušeností z praxe k danému tématu.
- Seminář 4: Personální plánování, nábor, výběr, přijímání, adaptace a propouštění zaměstnanců - formulace cílů a strategií, potřebná data a jejich zdroje, práce s daty a různé typy analýz. Reflexe a diskuze zkušeností z praxe k danému tématu.
- Seminář 5: Pracovní výkon, hodnocení, odměňování a vzdělávání a rozvoj – formulace cílů a strategií, potřebná data a jejich zdroje, práce s daty a různé typy analýz. Reflexe a diskuze zkušeností z praxe k danému tématu.
- Seminář 6: Kvalita pracovního života a pozitivní zaměstnanecká zkušenost – formulace cílů a strategií, potřebná data a jejich zdroje, práce s daty a různé typy analýz. Reflexe a diskuze zkušeností z praxe k danému tématu.
- Seminář 7: Prezentace protokolu z praxe
- Literatura
- doporučená literatura
- Lubasová A., 2001. Personální analýza, plánování a strategie: čítanka pro kurz magisterského kombinovaného studia. Brno: MUNI.
- Kubr, M. Poradenství pro podnikatele a manažery. Ženeva: ILO, 1986
- ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7. info
- The SAGE handbook of organizational research methods. Edited by David A. Buchanan - Alan Bryman. Los Angeles: SAGE, 2009, xxxvi, 738. ISBN 9781446200643. info
- BRYMAN, Alan. Social research methods. 3rd ed. Oxford: Oxford University Press, 2008, xiii, 748. ISBN 9780199202959. info
- HRONÍK, František. Jak se nespálit podruhé :strategie a praxe výběrového řízení. 1. vyd. Brno: MotivPress, 2007, 376 s. ISBN 978-80-254-0698-4. info
- HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 978-80-247-1457-8. info
- Výukové metody
- skupinové a individuální konzultace; 100 hodin analytické praxe v pracovních organizacích; reflexe a analýza zkušeností z praxe ve formě protokolu z praxe a jeho prezentace.
- Metody hodnocení
- potvrzení praxe se slovním hodnocením výkonu studentů na praxi ze strany školitelů v organizaci; přijetí protokolu z praxe, prezentace protokolu z praxe
- Informace učitele
- Statistika zápisu (nejnovější)
- Permalink: https://is.muni.cz/predmet/fss/podzim2024/VPLn4462