PSMA005 Psychologie práce a řízení

Filozofická fakulta
podzim 2024
Rozsah
1/1/0. 4 kr. Ukončení: zk.
Vyučováno kontaktně
Vyučující
PhDr. Zuzana Slováčková, Ph.D. (přednášející)
Mgr. Vojtěch Očenášek (cvičící)
Garance
PhDr. Zuzana Slováčková, Ph.D.
Psychologický ústav – Filozofická fakulta
Kontaktní osoba: Jarmila Valchářová
Dodavatelské pracoviště: Psychologický ústav – Filozofická fakulta
Rozvrh
každou lichou středu 8:00–9:40 C33, kromě Po 18. 11. až Ne 24. 11.
  • Rozvrh seminárních/paralelních skupin:
PSMA005/S1: každé sudé pondělí 10:00–11:40 C51, V. Očenášek, Z. Slováčková
PSMA005/S2: každé sudé pondělí 12:00–13:40 C51, V. Očenášek, Z. Slováčková
PSMA005/S3: každé liché pondělí 10:00–11:40 C51, kromě Po 18. 11. až Ne 24. 11., V. Očenášek, Z. Slováčková
PSMA005/S4: každé liché pondělí 12:00–13:40 C51, kromě Po 18. 11. až Ne 24. 11., V. Očenášek, Z. Slováčková
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Hlavní cíle předmětu jsou: seznámení s problematikou psychologie v oblasti řízení se zaměřením na řízení lidských zdrojů;
získání informací o současných metodách výběru a rozmísťování pracovníků a adaptaci na pracovní podmínky;
porozumění specifickým metodám řízení (řízení rozvoje, řízení týmu, motivaci, vedení a hodnocení zaměstnanců);
získání představy o možnostech působení psychologa v organizaci.
Výstupy z učení
Na konci kurzu bude student schopen:
aplikovat teoretické informace z oblasti psychologie práce a řízení do prostředí konkrétních organizací;
sestavit strategii plánování lidských zdrojů v organizaci - výběru a rozmísťování pracovníků a adaptace na pracovní podmínky;
porozumět specifickým metodám řízení (řízení rozvoje, motivaci, vedení a hodnocení zaměstnanců).
Osnova
  • 1. práce a manažera a její psychologické aspekty(manažerské funkce, úrovně managementu, manažerské role, personální management a řízení lidských zdrojů (úrovně managementu v organizaci a jejich funkce, základní manažerské aktivity a úkoly, manažerské role dle Mintzberga (interpersonální, informační, rozhodovací), možné propojení práce psychologa a manažera – manažer jako psycholog, psycholog jako manažer;
  • 2. cílená zpětná vazba jako efektivní nástroj práce s lidmi v konextu psychologie práce, organizace a řízení (podstata, hlavní principy, techniky...);
  • 3. assessment a development centre (charakteristika, možnosti použití, průběh – jednotlivé realizační fáze, jejich cíle a úskalí, hlavní předpoklady úspěšnosti, výstupy a forma závěrečné zprávy, výhody a nevýhody...);
  • 4. adaptace pracovníků (smysl a cíl adaptačního procesu, typy (úrovně) adaptace, faktory ovlivňující průběh adaptace, identifikace x přinucená adaptace, možnosti zajištění optimálního průběhu adaptačního procesu...);
  • 5. intelektuální kapitál, řízení rozvoje a vzdělávání pracovníků (složky intelektuálního kapitálu, řízení rozvoje pracovníků, analýza vzdělávacích potřeb, specifika vzdělávání dospělých, podmínky pro efektivní vzdělávání, cíle vzdělávání, formy a metody vzdělávání, vyhodnocování vzdělávání...);
  • 6. hodnocení a odměňování pracovníků (základní teoretické principy, propojení hodnocení s ostatními procesy v organizaci, psychologický význam hodnocení, hlavní oblasti a fáze procesu hodnocení, metody hodnocení, využití kompetenčního přístupu v rámci hodnocení, hodnotící pohovor...);
  • 7. pracovní motivace a uspokojení z práce (motivace a pracovní motivace, zdroje motivace, spokojování potřeb pracovníků x motivace, teorie motivace – historický přehled: teorie instrumentality, humanistické teorie, teorie zaměřené na obsah (Herzberg, Alderfer, McClallend), zaměřené na proces (Vroom, Adams, Lathan a Locke, novější koncepce – např. teorie zmocnění aj., individuální motivační profil…);
  • 8. nástroje interní analýzy firemního prostředí (SWOT analýza);
  • 9. psychologická smlouva (historický pohled na koncept psychologické smlouvy, nejznámější autoři, typy psychologické smlouvy, současné výzkumy)
  • 10. možnosti působení psychologa v oblasti pracovní a personální psychologie.
Literatura
    povinná literatura
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 5. rozšířené a doplněn. Praha: Management Press, 2015, 399 stran. ISBN 9788072612888. info
  • ARNOLD, John a Ray RANDALL. Work psychology : understanding human behaviour in the workplace. 5th ed. New York: Financial Times Prentice Hall, 2010, xxix, 814. ISBN 9780273711216. info
    neurčeno
  • ROBBINS, Stephen P. a Tim JUDGE. Organizational behavior. Updated 18th edition, global. Harlow: Pearson, 2022, 780 stran. ISBN 9781292403069. info
  • GRIFFIN, Ricky W. a Gregory MOORHEAD. Organizational behavior : managing people and organizations. 11th edition. Mason: South-Western Cengage learning, 2014, xxv, 598. ISBN 9781133626695. info
  • SLOVÁČKOVÁ, Zuzana, Pavla HORÁKOVÁ a Dušan RENDOŠ. Průvodce personální psychologií. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2014. Elportál. ISBN 978-80-210-6885-8. html epub url info
  • WAGNEROVÁ, Irena. Psychologie práce a organizace : nové poznatky. Vyd. 1. Praha: Grada, 2011, 155 s. ISBN 9788024737010. URL info
  • VACULÍK, Martin. Assessment centrum: psychologie ve výběru a rozvoji lidí. Brno: NC Publishing, a.s., 2010, 202 s. Gaia. ISBN 978-80-903858-8-7. info
  • WOODS, Stephen A. a Michael A. WEST. The psychology of work and organizations. Andover: South-Western/Cengage Learning, 2010, xviii, 598. ISBN 9781408018866. info
  • WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. Vyd. 1. Praha: Grada, 2008, 128 s. ISBN 9788024723617. URL info
  • ADLER, Nancy J. a Allison GUNDERSEN. International dimensions of organizational behavior. 5th ed. Mason: South-Western Cengage Learning, 2008, xvi, 398. ISBN 9780324360745. info
  • Work motivation : past, present and future. Edited by Ruth Kanfer - Gilad Chen - Robert D. Pritchard. First issued in paperback 20. New York: Routledge, Taylor & Francis Group, 2008, 716 stran. ISBN 9780415653350. info
  • PINDER, Craig C. Work motivation in organizational behavior. 2nd ed. New York: Psychology Press, 2008, xii, 587. ISBN 9780805856040. info
  • HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 9788024714578. info
  • ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů : nejnovější trendy a postupy. Translated by Josef Koubek. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 9788024714073. info
  • HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2006, 126 s. ISBN 9788024714585. info
  • DĚDINA, Jiří a Václav CEJTHAMR. Management a organizační chování : manažerské chování a zvyšování efektivity, řízení jednotlivců a skupin, manažerské role a styly, moc a vliv v řízení organizací. 1. vyd. Praha: Grada, 2005, 339 s. ISBN 8024713004. info
  • HRONÍK, František. Poznejte své zaměstnance : vše o Assessment Centre. 2. vyd. Brno: ERA, 2005, xii, 370. ISBN 8073660202. info
  • NAKONEČNÝ, Milan. Sociální psychologie organizace. Vyd. 1. Praha: Grada, 2005, 225 s. ISBN 802470577X. info
  • PLAMÍNEK, Jiří. Vedení lidí, týmů a firem : praktický atlas managementu. 2., přeprac. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2005, 175 s. ISBN 8024710927. info
  • TURECKIOVÁ, Michaela. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Vyd. 1. Praha: Grada, 2004, 168 s. ISBN 8024704056. info
  • ŠTIKAR, Jiří, Milan RYMEŠ, Karel RIEGEL a Jiří HOSKOVEC. Psychologie ve světě práce. Vydání první. Praha: Univerzita Karlova v Praze, nakladatelství Karolinum, 2003, 461 stran. ISBN 8024604485. info
  • BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ. Psychologie a sociologie řízení. 2. rozš. vyd. Praha: Management Press, 2002, 586 s. ISBN 80-7261-064-3. info
  • HERSEY, Paul, Kenneth H. BLANCHARD a Dewey E. JOHNSON. Management of organizational behavior : leading human resources. 8th ed. Upper Saddle River: Prentice-Hall, 2001, xxiv, 515. ISBN 0130175986. info
  • ŠTIKAR, Jiří. Metody psychologie práce a organizace. 1. vyd. Praha: Karolinum, 2000, 188 s. ISBN 802460048X. info
  • PLAMÍNEK, Jiří. Synergický management : vedení, spolupráce a konflikty lidí ve firmách a týmech. Vyd. 1. Praha: Argo, 2000, 328 s. ISBN 8072032585. info
  • HRONÍK, František. Jak se nespálit při výběru zaměstnanců : podrobný průvodce výběrovým řízením. Vyd. 1. Praha: Computer Press, 1999, xxi, 311. ISBN 8072261614. info
  • SCHEIN, Edgar H. Psychologie organizace. 1. vyd. Praha: Orbis, 1969, 161 s. URL info
Výukové metody
Výuka probíhá formou společných přednášek (2h 1 x za 14 dní), práce v menších seminárnách skupinách (2h 1 x za 14 dní) a samostudia s využitím doporučené literatury. Do některých hodin jsou zváni hosté - odborníci z dané oblasti.
Metody hodnocení
Podmínky úspěšného ukončení předmětu:
1. ústní zkouška zaměřená na ověření znalosti hlavních teorií a konceptů a dále na ověření dovedností studenta spojovat relevantní dílčí znalosti v logické souvislosti a schopnost jejich praktické aplikace;
2. aktivní účast na seminářích (maximálně jedna neúčast);
3. plnění a včasné odevzdání průběžných seminárních úkolů.
V případě, že student nebude mít splněny podmínky 2 a 3, nebude mu umožněno ke zkoušce přistoupit.
Studijní opora
https://is.muni.cz/auth/el/phil/podzim2024/PSMA005/index.qwarp
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Nachází se v prerekvizitách jiných předmětů
Předmět je zařazen také v obdobích podzim 2018, podzim 2019, podzim 2020, podzim 2021, podzim 2022, podzim 2023.
  • Statistika zápisu (nejnovější)
  • Permalink: https://is.muni.cz/predmet/phil/podzim2024/PSMA005