PROCHÁZKOVÁ, Lucie a Helena VAĎUROVÁ. Collaborating with Employers. In Job Coaches for Adults with Disabilities. 1. vyd. Londýn: Jessica Kingsley Publishers, 2019, s. 151-167. ISBN 978-1-78592-546-7.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Collaborating with Employers
Název česky Spolupráce se zaměstnavateli
Autoři PROCHÁZKOVÁ, Lucie a Helena VAĎUROVÁ.
Vydání 1. vyd. Londýn, Job Coaches for Adults with Disabilities, od s. 151-167, 17 s. 2019.
Nakladatel Jessica Kingsley Publishers
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Kapitola resp. kapitoly v odborné knize
Obor 50302 Education, special
Stát vydavatele Velká Británie a Severní Irsko
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání tištěná verze "print"
Organizační jednotka Pedagogická fakulta
ISBN 978-1-78592-546-7
Klíčová slova česky člověk s postižením, zaměstnání, podpora, zaměstnavatel, postoje, inkluze
Klíčová slova anglicky person with disability, employment, support, employer, attitude, inclusion
Příznaky Mezinárodní význam, Recenzováno
Změnil Změnila: Dana Nesnídalová, učo 831. Změněno: 2. 4. 2020 14:21.
Anotace
The aim of the chapter is to offer an insight into the perspective of employers. Employers are important partners for job coaches and being aware of their expectations and opinions is vital. We first have a brief look at the approaches to employment of people with disabilities in European perspective. How do European countries support employment rate of this group of population? What motivation there is for employers? Consequently, the chapter focuses on employers´ perspective. Based on a qualitative research among employers having experience with employees with disabilities in the Czech Republic, we analyze the main categories such as motivation, facilitators and barriers and perceived benefits of employing people with disabilities.
Anotace česky
Kapitola nabízí vhled do perspektivy zaměstnavatelů lidí s postižením. Zaměstnavatelé jsou významnými partnery job coache a jejich perspektiva je pro úspěšné zařazení do pracovního procesu zásadní. Kapitola nejprve nabídne přehled přístupů k zaměstnávání lidí s postižením v evropských zemích. Jak je v Evropě podporována zaměstnanost lidí s postižením? Jak se tyto politiky zaměřují na zaměstnavatele? Dále se kapitola zevrubně věnuje perspektivě zaměstnavatelů. Na základě hloubkových rozhovorů vedených se zaměstnavateli majícími zkušenost se zaměstnáváním lidí s postižením představujeme hlavní oblasti: motivace, facilitátory a bariéry a vnímané výhody zaměstnávání lidí s postižením.
Návaznosti
2015-1-UK01-KA202-013651, interní kód MUNázev: SEN Employment Links: Working with Employers and Trainers to Support Young People with Special Educational Needs/Disability into Employment (SENEL) (Akronym: SENEL)
Investor: Evropská unie, SEN Employment Links: Working with Employers and Trainers to Support Young People with Special Educational Needs/Disability into Employment (SENEL), Strategická partnerství v oblasti vzdělávání, odborné přípravy a mládeže
VytisknoutZobrazeno: 8. 6. 2024 16:35