2000
Organizační kultura poskytování příjmově a majetkově testovaných sociálních dávek v ČR
WINKLER, JiříZákladní údaje
Originální název
Organizační kultura poskytování příjmově a majetkově testovaných sociálních dávek v ČR
Název anglicky
Ways of Providing Income and Property-tested Social Benefits in Czech Republic
Autoři
WINKLER, Jiří (203 Česká republika, garant)
Editor: Tomáš Sirovátka.
Editor: Tomáš Sirovátka.
Vydání
1. vydání. Brno, Účinky a legitimita české sociální politiky, s. 105-130, 2000
Nakladatel
MU
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV
RIV/00216224:14560/00:00002169
Organizační jednotka
Ekonomicko-správní fakulta
ISBN
80-210-2307-4
Klíčová slova anglicky
Organizational Culture; Social Policy
Štítky
Změněno: 25. 6. 2008 14:26, doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.
V originále
Autor ve studii analyzuje vliv způsobu administrace sociálních dávek na účinnost systému z hlediska jejich základních funkcí (ochranné a pobídkové). Předkládá kvalitativní charakteristiku reálně fungujících organizačních pravidel, v jejichž rámci se sociální dávky realizují. Potvrzuje hypotézu, že organizace a administrativa sociálních dávek v ČR vytbvářejí problémy, které brání plné realizaci plánovaných cílů sociálního zabezpečení.
Anglicky
The chapter focused on the organizational culture of the provision of income-tested and means-tested social benefits in Czech republic. It starts with the hypothesis that the organization of social benefits produces
Návaznosti
| MSM 145600001, záměr |
|