HÁLEK, Ivan a Petr SMUTNÝ. Změna organizační kultury - cesta k úspěšnosti podniku. In Sborník přednášek z mezinárodní knference Evropský týden v České republice. Praha: Česká společnost pro jakost. s. 310-321. ISBN neuvedeno. 2002.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Změna organizační kultury - cesta k úspěšnosti podniku
Název anglicky Organisation culture change - the path to business succesfulness
Autoři HÁLEK, Ivan (203 Česká republika, garant) a Petr SMUTNÝ (203 Česká republika).
Vydání Praha, Sborník přednášek z mezinárodní knference Evropský týden v České republice, s. 310-321, 2002.
Nakladatel Česká společnost pro jakost
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Stať ve sborníku
Obor 50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV RIV/00216224:14560/02:00006671
Organizační jednotka Ekonomicko-správní fakulta
ISBN neuvedeno
Klíčová slova anglicky organisation culture; change; intellectual capital; human capital; knowledge
Štítky change, human capital, intellectual capital, Knowledge, organisation culture
Příznaky Recenzováno
Změnil Změnil: Ing. Petr Smutný, Ph.D., učo 20527. Změněno: 2. 1. 2007 19:42.
Anotace
Článek se zabývá problematikou organizační kultury a jejím vlivem na efektivnost podniku. Prezentuje výslekdy výzkumu voblasti úspěšnosti podniků.
Anotace anglicky
The article presents results of the research in the field of business succesfulness.
Návaznosti
GA402/00/0368, projekt VaVNázev: Multifaktorová analýza úspěšnosti podniku
Investor: Grantová agentura ČR, Multifaktorová analýza úspěšnosti podniku
VytisknoutZobrazeno: 17. 4. 2024 04:40