HÁLEK, Ivan and Petr SMUTNÝ. Změna organizační kultury v českých podnicích (Organisational culture change in Czech enterprises). In Úspěšnost podniků 2003. Brno: Masarykova univerzita, 2003. p. 39-49. ISBN 80-210-3100-X.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Změna organizační kultury v českých podnicích
Name (in English) Organisational culture change in Czech enterprises
Authors HÁLEK, Ivan (203 Czech Republic, guarantor) and Petr SMUTNÝ (203 Czech Republic).
Edition Brno, Úspěšnost podniků 2003, p. 39-49, 11 pp. 2003.
Publisher Masarykova univerzita
Other information
Original language Czech
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50600 5.6 Political science
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
RIV identification code RIV/00216224:14560/03:00019716
Organization unit Faculty of Economics and Administration
ISBN 80-210-3100-X
Keywords in English management; intellectual capital; organizational change
Tags intellectual capital, management, organizational change
Changed by Changed by: Ing. Naďa Voráčová, učo 62883. Changed: 2/6/2008 14:08.
Abstract
Článek shrnuje teoretická východiska a definuje přístup nazírání podniku jako společenského systému a jeho kultury. Ve druhé části jsou prezentovány výsledky empirického výzkumu v oblasti podnikové kultury v českých podnicích.
Abstract (in English)
The article presents theoretical notion of seeing corporation as a social system and its culture. The second part presents information gained based on empirical data from Czech enterprises.
Links
GA402/00/0368, research and development projectName: Multifaktorová analýza úspěšnosti podniku
Investor: Czech Science Foundation, Multi-factor analysis of company successfulness
PrintDisplayed: 3/3/2024 14:16