LUKÁŠOVÁ, Růžena. Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity. In Strecková, Y. a kol. Faktory efektivnosti fungování veřejného sektoru a obecné poznatky o vlivu řízení veřejného sektoru na rozvoj regionů. Brno: Masarykova univerzita v Brně, Ekonomicko-správní fakulta, 2005, s. 65 - 68. ISBN 80-210-3623-0.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity
Název česky Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity
Název anglicky Organizational culture change in the area of public sector: possibilities and limits
Autoři LUKÁŠOVÁ, Růžena (203 Česká republika, garant).
Vydání Brno, Strecková, Y. a kol. Faktory efektivnosti fungování veřejného sektoru a obecné poznatky o vlivu řízení veřejného sektoru na rozvoj regionů, od s. 65 - 68, 4 s. 2005.
Nakladatel Masarykova univerzita v Brně, Ekonomicko-správní fakulta
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Stať ve sborníku
Obor 50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV RIV/00216224:14560/05:00021343
Organizační jednotka Ekonomicko-správní fakulta
ISBN 80-210-3623-0
Klíčová slova anglicky organizational culture; public sector; change
Štítky change, organizational culture, public sector
Změnil Změnila: Ing. Naďa Voráčová, učo 62883. Změněno: 5. 6. 2008 12:09.
Anotace
Příspěvek se zamýšlí nad možnostmi a limity transformace organizační kultury v oblasti veřejného sektoru. Úvaha je opřena o teoretické poznatky o změně organizační kultury a o výsledky výzkumných studií, keré byly publikovány v zahraničí.
Anotace anglicky
organizational culture; public sector; change
Návaznosti
MSM 145600001, záměrNázev: Faktory efektivnosti rozvoje regionů České republiky
Investor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR, Faktory efektivnosti rozvoje regionů České republiky
VytisknoutZobrazeno: 26. 4. 2024 09:54