LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura českých firem - rozdíly ve vnímání vrcholových, středních a nižších manažerů. Personál. 2005, roč. XI, září, s. 18-19. ISSN 1213-8878.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Organizační kultura českých firem - rozdíly ve vnímání vrcholových, středních a nižších manažerů
Název česky Organizační kultura českých firem - rozdíly ve vnímání vrcholových, středních a nižších manažerů
Název anglicky Organizational culture of Czech companies - the differences in perceiving of top, middle-level and low-level management
Autoři LUKÁŠOVÁ, Růžena.
Vydání Personál, 2005, 1213-8878.
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Článek v odborném periodiku
Obor 50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Organizační jednotka Ekonomicko-správní fakulta
Klíčová slova anglicky organizational culture; top management; middle-level management; low-level management
Štítky low-level management, middle-level management, organizational culture, top management
Změnil Změnila: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., učo 36225. Změněno: 21. 9. 2005 22:43.
Anotace
Článek srovnává vnímání organizační kultury českých výrobních firem příslušníky vrcholového, středního a nižšího managementu. Srovnání je založeno na výsledcích dvou empirických výzkumů - výzkumu "Role organizační kultury ve strategickém řízení", který byl proveden v r. 2001 v rámci řešení institucionálního výzkumného záměru Fakulty podnikatelské VUT v Brně a grantového projektu GA ČR 402/02/0114 "Organizační kultura českých firem".
Anotace anglicky
The article contains the comparison of organizational culture perceiving of top, middle-level and low-level management. The comparison is based on the results of two empirical researches - "The role of organizational culture in strategic management" (which was carried out at the Business and Management Faculty of BUT) and the grant project 402/02/0114 "Organizational culture of Czech companies".
Návaznosti
GA402/02/0114, projekt VaVNázev: Organizační kultura českých firem
Investor: Grantová agentura ČR, Organizační kultura českých firem
VytisknoutZobrazeno: 3. 7. 2024 17:10