WILDMANNOVÁ, Mirka. Sociální ekonomika podniku - nová výzva pro definování moderní sociální ekonomiky. In Sociální ekonomika a sociální podnik jako nástroj veřejných politik. 1. vyd. Ústí nad Labem: UJEP. s. 60-66, 6 s. ISBN 80-7044-819-9. 2006.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Sociální ekonomika podniku - nová výzva pro definování moderní sociální ekonomiky
Název česky Sociální ekonomika podniku – nová výzva pro definování moderní sociální ekonomiky
Název anglicky Social company - modern social economic
Autoři WILDMANNOVÁ, Mirka (203 Česká republika, garant).
Vydání 1. vyd. Ústí nad Labem, Sociální ekonomika a sociální podnik jako nástroj veřejných politik, od s. 60-66, 6 s. 2006.
Nakladatel UJEP
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Stať ve sborníku
Obor 50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV RIV/00216224:14560/06:00016445
Organizační jednotka Ekonomicko-správní fakulta
ISBN 80-7044-819-9
Klíčová slova anglicky Welfare state;Social economy ; social company ; social partners
Štítky social company, social economy, social partners, welfare state
Změnil Změnila: Ing. Mirka Wildmannová, Ph.D., učo 199. Změněno: 13. 6. 2007 15:48.
Anotace
Příspěvek se zabývá konfrontací pojmů sociální ekonomika – sociální stát – sociální podnik. Sociální podnik využívá poskytování nepeněžních výhod zaměstnancům (tzv. benefitů). Pro obě strany jsou tyto benefity výhodné díky tomu, že jde o nepeněžní odměnu. Vedle daňových výhod se jejich poskytování může stát jedním z poměrně významných stabilizačních a motivačních faktorů, kterých může firma využít ke zvýšení pracovního úsilí zaměstnanců. Sociální partneři se velkou měrou podílejí na stanovování mezd i na formování pracovněprávních předpisů a institucí a hospodářské politiky obecně.
Anotace anglicky
This paper discusses terms “social economy”,”welfare state”,”social company”. Social company grants noncash benefits to employees. These benefits are useful for both sides, thanks its noncash character. Together with tax advantages, it could be a rather powerful factor of stabilisation and motivation, which could be used to accelerate work effort of employees. Generally the social partners largely participate on wage assessment, forming labour regulations, institutions and economic policies as well.
Návaznosti
GA402/05/0974, projekt VaVNázev: Podíl nestátních neziskových organizací na zabezpečování veřejných služeb
Investor: Grantová agentura ČR, Podíl nestátních neziskových organizací na zabezpečování veřejných služeb
VytisknoutZobrazeno: 15. 4. 2024 02:35