D 2002

Organizational Culture Research:Relationship between Organizational Values and Thinking of Managers

LUKÁŠOVÁ, Růžena a Zdeňka LAKOSILOVÁ

Základní údaje

Originální název

Organizational Culture Research:Relationship between Organizational Values and Thinking of Managers

Název česky

Výzkum organizační kultury: vztah mezi organizačními hodnotami a myšlením manažerů

Autoři

LUKÁŠOVÁ, Růžena ORCID a Zdeňka LAKOSILOVÁ

Vydání

Banská Bystrica, La construction europeene. Modes de développement et partenaires: proceedings of the international conference, od s. 491 – 498, 8 s. 2002

Nakladatel

Ekonomická fakulta Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici

Další údaje

Jazyk

angličtina

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50200 5.2 Economics and Business

Stát vydavatele

Slovensko

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Označené pro přenos do RIV

Ne

Organizační jednotka

Ekonomicko-správní fakulta

ISBN

80-8055-678-4

Klíčová slova anglicky

Organizational culture

Štítky

Příznaky

Mezinárodní význam, Recenzováno
Změněno: 8. 7. 2008 18:58, doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc.

Anotace

ORIG CZ

V originále

The paper presents the results of the research into organizational culture. Respondents of the research were representatives of top and middle management working in 54 Czech manufacturing companies. Two methods of data collecting have been used: Questionnaire of organizational values and Organizational Character Index developed by W. Bridges. The contribution analyses the link between results received using mentioned methods.

Česky

Příspěvek prezentuje výsledku výzkumu organizační kultury českých firem. Respondenty výzkumu byli představitelé vrcholového a středního managementu z 54 výrobních firem. K výzkumu organizační kultury byly užity dvě metody: dotazník organizačních hodnot a Organizational Character Index vyvinutý W. Bridgesem. Příspěvek prezentuje souvislosti mezi výsledky získanými oběma použitými metodami.