Organizational culture of Czech companies: organizational values related to behaviour of individuals in organizations (results of a qualitative pilot study)

LUKÁŠOVÁ, Růžena; Iveta ŠIMBEROVÁ a Emilie FRANKOVÁ. Organizational culture of Czech companies: organizational values related to behaviour of individuals in organizations (results of a qualitative pilot study). In Business and Economic Business and Economic European Union: proceedings of the eleventh annual international conference. Brno: Brno University of Technology, 2003, s. 75 – 84. ISBN 80-214-2445-1.

Základní údaje

Originální název

Organizational culture of Czech companies: organizational values related to behaviour of individuals in organizations (results of a qualitative pilot study)

Název česky

Organizační kultura českých firem: organizační hodnoty ve vztahu k chování jednotlivců v organizaci (výsledky pilotní studie)

Autoři

LUKÁŠOVÁ, Růžena ORCID; Iveta ŠIMBEROVÁ a Emilie FRANKOVÁ

Vydání

Brno, Business and Economic Business and Economic European Union: proceedings of the eleventh annual international conference, od s. 75 – 84, 10 s. 2003

Nakladatel

Brno University of Technology

---

Další údaje

Jazyk

angličtina

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50200 5.2 Economics and Business

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Označené pro přenos do RIV

Ne

Organizační jednotka

Ekonomicko-správní fakulta

ISBN

80-214-2445-1

Příznaky

Mezinárodní význam, Recenzováno

---

Anotace

V originále

The paper presents a part of results of a qualitative study carried out in the pilot phase of the GA CR project 402/02/0114 Organizational Culture of Czech Companies. The aim of the pilot study was to identify the main categories of work values that are a part of the organizational culture of Czech companies. The qualitative method of unfinished sentences was used, the respondents’ answers were classified and categorized.