Organizational culture of Czech companies: organizational values related to behaviour of individuals in organizations (results of a qualitative pilot study)

LUKÁŠOVÁ, Růžena, Iveta ŠIMBEROVÁ a Emilie FRANKOVÁ. Organizational culture of Czech companies: organizational values related to behaviour of individuals in organizations (results of a qualitative pilot study). In Business and Economic Business and Economic European Union: proceedings of the eleventh annual international conference. Brno: Brno University of Technology, 2003, s. 75 – 84. ISBN 80-214-2445-1.

Základní údaje

• Originální název: Organizational culture of Czech companies: organizational values related to behaviour of individuals in organizations (results of a qualitative pilot study)
• Název česky: Organizační kultura českých firem: organizační hodnoty ve vztahu k chování jednotlivců v organizaci (výsledky pilotní studie)
• Autoři: LUKÁŠOVÁ, Růžena, Iveta ŠIMBEROVÁ a Emilie FRANKOVÁ.
• Vydání: Brno, Business and Economic Business and Economic European Union: proceedings of the eleventh annual international conference, od s. 75 – 84, 10 s. 2003.
• Nakladatel: Brno University of Technology

Další údaje

• Originální jazyk: angličtina
• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Obor: 50200 5.2 Economics and Business
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Organizační jednotka: Ekonomicko-správní fakulta
• ISBN: 80-214-2445-1
• Příznaky: Mezinárodní význam, Recenzováno

Anotace

The paper presents a part of results of a qualitative study carried out in the pilot phase of the GA CR project 402/02/0114 Organizational Culture of Czech Companies. The aim of the pilot study was to identify the main categories of work values that are a part of the organizational culture of Czech companies. The qualitative method of unfinished sentences was used, the respondents’ answers were classified and categorized.