2008
Význam faktorů trhu práce pro návrat žen na trh práce po rodičovské dovolené
PLASOVÁ, BlankaZákladní údaje
Originální název
Význam faktorů trhu práce pro návrat žen na trh práce po rodičovské dovolené
Název česky
Význam faktorů trhu práce pro návrat žen na trh práce po rodičovské dovolené
Název anglicky
Labour market factors and the women's work-life strategies after the parental leave
Autoři
PLASOVÁ, Blanka (203 Česká republika, garant)
Vydání
Sociální studia, Brno, Fakulta sociálních studií MU v Brně, 2008, 1214-813X
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Článek v odborném periodiku
Obor
50000 5. Social Sciences
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV
RIV/00216224:14230/08:00026620
Organizační jednotka
Fakulta sociálních studií
Klíčová slova anglicky
employer's behaviour; employment value; characteristics of working place; parental leave; re-entry in the labour market
Příznaky
Recenzováno
Změněno: 29. 10. 2008 10:41, Mgr. Blanka Plasová, Ph.D.
V originále
V této stati se věnuji okamžiku návratu žen z rodičovské dovolené, respektive okolnostem, které ovlivňují rozhodování o formě a načasování tohoto návratu. Cílem je objasnit, zda a jak vstupují vybrané faktory trhu práce, konkrétně význam zaměstnání, charakteristiky pracovních míst a chování zaměstnavatelů, do mechanismů rozhodování žen o návratu z rodičovské dovolené zpět na trh práce. Předpokládám, že ženy vnímají tyto faktory odlišně v závislosti na úrovni dosaženého vzdělání, což může mít vliv na konečnou podobu jejich strategií v oblasti harmonizace práce a rodiny. Analyzovaná data byla sebrána za účelem prozkoumání celého procesu rozhodování, což mi umožňuje sledovat i případné vazby zmíněných faktorů trhu práce s dalšími relevantními faktory, tedy genderově specifickými preferencemi, hodnotami a aspiracemi týkající se dělby placené a neplacené práce, s kulturními a sociálními normami, finanční situací domácností, celkovými podmínkami na trhu práce, nastavením a dostupností formálních i neformálních opatření směřujících k harmonizaci práce a rodiny, respektive institucionálním kontextem. Za tímto účelem bylo provedeno celkem 21 rozhovorů se ženami s různým stupněm vzdělání, které byly v dané době krátce před, v průběhu či po návratu z rodičovské dovolené na trh práce. Mezi další kritéria výběru patřilo soužití s partnerem, manželem ve společné domácnosti a zkušenost na trhu práce před rodičovskou dovolenou. Pro získání komunikačních partnerek byla použita technika snow-ball.
Anglicky
The aim of this paper is to explore how employment value, workplace characteristics and behaviour of employers intervene in the decision-making process of women in relation to their labour market re-entry after the parental leave. I suppose that women perceive the given labour market factors differently with respect to the level of education and that these factors partly influence the final shape of their work-life strategies after (and during) parental leave. Data which we analysed were collected in order to explore overall mechanism of this decision-making process, which enables me to find linkage of these factors to the following factors: gender-specific preferences, gender roles and division of work, financial constraints of the households, overall conditions in the labour market and the role of the institutional context (both formal and informal arrangements). For this purpose 21 interviews were made, including interviews with women who are currently in the situation of transition from parental leave to the labour market, living with a partner in the same household and who had a formal job before taking up the parental leave. In order to reach the partners for interview we used the snow-ball sampling technique.
Návaznosti
| MSM0021622408, záměr |
|