2008
Institut starobního důchodu jako (de-) motivační faktor na trhu práce
VIDOVIĆOVÁ, LucieZákladní údaje
Originální název
Institut starobního důchodu jako (de-) motivační faktor na trhu práce
Název anglicky
Retirement as hindrance factor on the labour market
Autoři
Vydání
Brno, Winkler J. et al. (2008) Nová sociální rizika na českém trhu práce. Problémy a politická agenda. od s. 113-132, 19 s. Sociologická řada, 2008
Nakladatel
Barrister & Principal, Masarykova univerzita Brno
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Kapitola resp. kapitoly v odborné knize
Obor
50601 Political science
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Označené pro přenos do RIV
Ano
Kód RIV
RIV/00216224:14230/08:00027424
Organizační jednotka
Fakulta sociálních studií
ISBN
978-80-87029-49-7
Klíčová slova anglicky
active ageing; labour market; retirement decision making
Příznaky
Recenzováno
Změněno: 15. 4. 2009 23:10, Mgr. Lucie Vidovićová, Ph.D.
V originále
Stať využívá datového souboru Tranzice 2006 (N = 1063) a informací od respondentů ve věku 55-65 let ke zhodnocení percepce institutu starobního důchodu. Zabýváme se hodnocením odchodu do důchodu, ideální představě důchodu a dopadem odchodu do důchodu na každodenní život. Srovnáváme skupinu důchodců a nedůchodců v jejich očekáváních a zkušenostech se životem v důchodu, a hodnotíme různé faktory/politiky a jejich vliv na časování ochodu do důchodu. Diskuse je rámována úvahami, jakým způsobem percepce starobního důchodu ovlivňuje šance na účinnou politiku aktivního stárnutí a prodlužování pracovní kariéry ve vyšším věku.
Anglicky
Paper presents Tranzice 2006 (N=1063) dataset and deals with the topic of postponement of labour market exits in older workers. Institute of retirement is treated as de/motivating factor for older workers. Experience of older people with life in retirement is compared with ideas about retirement of older workers.
Návaznosti
| MSM0021622408, záměr |
|