HOFÍREK, Ondřej a Michal NEKORJAK. Motivations for Employers to Take on Immigrants. Fórum sociální politiky. Praha: Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, 2009, roč. 2008, Special, s. 26-31, 5 s. ISSN 1803-7488.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Motivations for Employers to Take on Immigrants
Název česky Motivace zaměstnavatelů k najímání imigrantů
Autoři HOFÍREK, Ondřej (203 Česká republika, garant, domácí) a Michal NEKORJAK (203 Česká republika, domácí).
Vydání Fórum sociální politiky, Praha, Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, 2009, 1803-7488.
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Článek v odborném periodiku
Obor 50000 5. Social Sciences
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
WWW URL
Kód RIV RIV/00216224:14230/09:00035130
Organizační jednotka Fakulta sociálních studií
Klíčová slova anglicky international migration; job market; immigrants; employers; hiring of employees
Štítky employers, hiring of employees, immigrants, international migration, Job Market
Příznaky Mezinárodní význam, Recenzováno
Změnil Změnil: Mgr. Michal Nekorjak, Ph.D., učo 10048. Změněno: 20. 1. 2011 15:32.
Anotace
The article looks at the issue of the employment of foreigners in the Czech Republic and draws on data gained from a questionnaire-based survey and semi-structured interviews with representatives of organisations that lawfully employ immigrants in the Czech Republic. We focus mainly on employers motivations to take on foreign labour. The text is divided into two parts. The first deals with the hiring of manual workers, the second with the filling of non-manual jobs. We arrive at the finding that for a large part of employers hiring foreigners is a response to the lack of Czech labour, but there are certain specifics that differentiate the two groups.
Anotace česky
Článek se věnuje problematice zaměstnávání cizinců v České republice a vychází z analýzy dat získaných dotazníkovým šetřením a polostrukturovanými rozhovory se zástupci organizací, které v České republice regulérně zaměstnávají imigranty. Zaměřujeme se v něm především na motivace zaměstnavatelů k najímání zahraniční pracovní síly, přičemž je text rozdělen na dvě části. V první se zabýváme najímáním manuálních zaměstnanců, ve druhé části se zaměřujeme na obsazování nemanuálních pracovních pozic. Docházíme ke zjištění, že velká část zaměstnavatelů najímáním cizinců reaguje na nedostatek domácí pracovní síly, ale pro obě skupiny platí jistá specifika, která je odlišují.
Návaznosti
MSM0021622408, záměrNázev: Reprodukce a integrace společnosti (Akronym: IVRIS)
Investor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR, Reprodukce a integrace společnosti
2D06002, projekt VaVNázev: Migrující osoby v České republice - postavení na trhu práce a sociální integrace (Akronym: NPV2MIGR)
Investor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR, Migrující osoby v České republice – postavení na trhu práce a sociální integrace
VytisknoutZobrazeno: 31. 7. 2024 04:19