Teambuilding? Možnosti firemního vzdělávání a rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR 21 Cdo 5060/2007

JANČA, Boris. Teambuilding? Možnosti firemního vzdělávání a rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR 21 Cdo 5060/2007. In Knoll, Vilém. Naděje právní vědy. Býkov 2010. 2011. vyd. Plzeň: Aleš Čeněk, 2010, s. 296-303. ISBN 978-80-7380-323-0.

Základní údaje

Originální název

Teambuilding? Možnosti firemního vzdělávání a rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR 21 Cdo 5060/2007

Název anglicky

Teambuilding? Company education possibilities and NS ČR 21 Cdo 5060/2007 sentence

Autoři

JANČA, Boris

Vydání

2011. vyd. Plzeň, Naděje právní vědy. Býkov 2010, od s. 296-303, 2010

Nakladatel

Aleš Čeněk

---

Další údaje

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Organizační jednotka

Ekonomicko-správní fakulta

ISBN

978-80-7380-323-0

Příznaky

Recenzováno

---

Anotace

V originále

Příspěvek se zabývá rozhodnutím NS ČR 21 Cdo 5060/2007 ve sporu o uznání zranění způsobeného v průběhu tzv. team-buildingu jako pracovního úrazu. Podle rozhodnutí NS je hlavním kritériem posouzení účel aktivity, při které ke zranění došlo. Ačkoli obecně lze toto rozhodnutí považovat za správné, příspěvek poukazuje na některé dopady rozhodnutí do běžné praxe, zejména na (ne)možnost objektivního posouzení cílů a účelu aktivit.

Anglicky

The paper is about 21 Cdo 5060/2007 sentence of Highest court of the Czech Republic which is about judging injuries caused during team-building activities as work-related injury. According to the sentence the criterium is the aim of the activity. In general, the sentence is well based, however the paper points out some important impacts to the day-to-day experience, mainly (im)possibility of objective judging of aims.