Diplomová práce

Strategie rozvoje lidských zdrojů

The human resources developement strategy

Ladislav Šimko, učo 137046
Anotace

Cieľom tejto diplomovej práce „Strategie rozvoje lidských zdrojů“ je navrhnúť v konkrétnom podniku takú stratégiu rozvoja ľudských zdrojov, ktorá bude v súlade s celkovou podnikovou stratégiou. Teoretická časť je zameraná na vymedzenie základných pojmov a vzťahov medzi rozvojom zamestnancov, firemnou stratégiou, firemnou kultúrou a organizačnou štruktúrou firmy. V praktickej časti sú skúmané podmienky v konkrétnej spoločnosti a zostavené plány osobného rozvoja pre kľúčových zamestnancov

Abstract

The goal of this thesis “The Human Resources Development Strategy” is to design a human resources development strategy, which will be in line with corporate strategy of particular company. The theoretical part is focused on defining the basic concepts and relationships between development of employees, corporate strategy, corporate culture and corporate organizational structure. Real conditions in …více

Klíčová slova
Ľudské zdroje rozvoj ľudských zdrojov strategické plánovanie metódy rozvoja a vzdelávania výcvik zamestnancov plán osobného rozvoja Human resources human resources development strategic planning methods of development and education training of employees personal development plan
Zadání práce
Problémová oblast: Strategické plánování, metody rozvoje a vzdělávání, výcvik zaměstnanců a učení probíhající v organizaci. Cíl práce: Na základě analýzy v konkrétním podniku navrhnout takovou strategii rozvoje lidských zdrojů, která bude v souladu s celkovou podnikovou strategii. Postup práce: Studium odborné literatury, vymezení základních pojmů a jejich definice. Student zde také uvede nejnovější trendy a moderní metody využívané v oblasti rozvoje a vzdělávání zaměstnanců. V praktické části student popíše vybraný podnik a jeho podnikovou strategii. Dále zhodnotí stávající strategii rozvoje a vzdělávání zaměstnanců s ohledem na celkovou strategii tohoto podniku. Na základě provedeného zhodnocení navrhne doporučení a změny ve stávající strategii rozvoje zaměstnanců, anebo navrhne novou strategii, která bude naplňovat celkovou podnikovou strategii a stanovené podnikové cíle. Použité metody: Rešerše odborné literatury, kompilace, komparace, analýza, syntéza, deskripce, dotazování.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
24. 8. 2009 16:18, Ing. Ivana Jašková, Ph.D., učo 16790
Plný text práce
1 MB / soubor PDF
Jazyk práce
slovenština slovenština
Termín obhajoby
2. 9. 2009
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Ivana Jašková, Ph.D., učo 16790
KPEM ESF MU

Oponent

Ing. Boris Janča, učo 62600
Řed Teiresiás MU

Literatura

  • ARMSTRONG, Michael. Personální management. Vyd. 1. Praha: Grada, 1999, 963 s. ISBN 8071696145.
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů :základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
  • ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856 s. ISBN 8024704692.
  • HRONÍK, František. Poznejte své zaměstnance : vše o Assessment Centre. 2. vyd. Brno: ERA, 2005, xii, 370. ISBN 8073660202.
  • HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 9788024714578.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.