Diplomová práce

Strategie rozvoje lidských zdrojů v podniku

Company Human Resources Developement Strategy

Silvia Fekiačová
Anotace

Predmetom diplomovej práce „Stratégia rozvoja ľudských zdrojov v podniku“ je problematika rozvoja ľudských zdrojov v konkrétnom podniku. Teoretická časť sa zameriava na opis základných pojmov, vymedzenie kompetencií a spôsobilostí manažérov a zamestnancov, charakterizovanie vzdelávania a rozvoja ľudských zdrojov. V praktickej časti skúmam podmienky v konkrétnom podniku a v poslednej časti sú vytvorené plány osobného rozvoja pre vybraných zamestnancov.

Abstract

The object of the thesis „Company`s Human Resources Development Strategy“is the problem of company`s human resources development for the employees of the company. The theoretical part is focused on defining the basic concepts, describing competencies and competencies of managers and employees and defining further education and human resources development. Real conditions in the selected company are explored in the practical part and personal development plans are made in the last part.

Zadání práce
Problémová oblast: Strategické plánování, metody rozvoje a vzdělávání, výcvik zaměstnanců a učení probíhající v organizaci. Cíl práce: Na základě analýzy v konkrétním podniku navrhnout takovou strategii rozvoje lidských zdrojů, která bude v souladu s celkovou podnikovou strategii. Postup práce: Studium odborné literatury, vymezení základních pojmů a jejich definice. Student zde také uvede nejnovější trendy a moderní metody využívané v oblasti rozvoje a vzdělávání zaměstnanců. V praktické části student popíše vybraný podnik a jeho podnikovou strategii. Dále zhodnotí stávající strategii rozvoje a vzdělávání zaměstnanců s ohledem na celkovou strategii tohoto podniku. Na základě provedeného zhodnocení navrhne doporučení a změny ve stávající strategii rozvoje zaměstnanců, anebo navrhne novou strategii, která bude naplňovat celkovou podnikovou strategii a stanovené podnikové cíle. Použité metody: Rešerše odborné literatury, kompilace, komparace, analýza, syntéza, deskripce, dotazování.
Práce zkontrolována:
2. 6. 2009 18:19, Ing. Ivana Jašková, Ph.D., učo 16790
Plný text práce
1018,1 KB / soubor PDF
Jazyk práce
slovenština slovenština
Termín obhajoby
5. 6. 2009
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Ivana Jašková, Ph.D., učo 16790
KPEM ESF MU

Oponent

Ing. Peter Cheben, MBA
PPS Group, a.s., Slovensko

Literatura

  • ARMSTRONG, Michael. Personální management. Vyd. 1. Praha: Grada, 1999, 963 s. ISBN 8071696145.
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů :základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
  • ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856 s. ISBN 8024704692.
  • HRONÍK, František. Poznejte své zaměstnance : vše o Assessment Centre. 2. vyd. Brno: ERA, 2005, xii, 370. ISBN 8073660202.
  • HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 9788024714578.

Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
 
Název
Vložil
Vloženo
Práva
Archiv závěrečné práce Silvia Fekiačová ESF M-EKM POH fs06h/6
Fekiačová, S.
3. 5. 2009
  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.
  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.
  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.
  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.
  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.