Diplomová práce

Rozvoj lidských zdrojů v podniku (případová studie)

Human resources development (case study)

Mgr. Veronika Trochanová, učo 199341
Anotace

Cieľom tejto diplomovej práce je analýza potreby rozvoja ľudských zdrojov a navrhnutie vhodného rozvojového programu pre pracovníkov. V prvom rade boli vytvorené hodnotiace štandardy pre pozície čašník/čašníčka a cukrárka v oblastiach ako sú kompetencie, schopnosti a odborné znalosti a dovednosti. Tie boli následne využité pri zostavovaní hodnotiaceho systému. Na základe hodnotenia pracovníkov vedúcim …více

Abstract

The goal of the thesis is analysis of development needs of human resources and proposition of a fitting development program for employees. First, the evaluation standards for positions waiter/waitress and confectioner were created in the fields such as competency, skills and vocational knowledge and abilities. Those were used afterwards, by building an evaluation system. Following the evaluation of …více

Klíčová slova
Ľudské zdroje rozvoj vzdelávanie hodnotenie hospodárska kríza vzdelávací program. Human resources development training evaluation economic crisis development program.
Zadání práce
Problémová oblast: Práce je zaměřena dooblasti řízení lidských zdrojů a v praktické čásit bude mít podobu případové studie v konkrétní organizaci v České republice. Cíl práce:

Cílem práce je analyzovat stávající úroveň a rozvojové potřeby v oblasti lidských zdrojů v konkrétním podniku a navrhnout vhodné způsoby a metody vedoucí k dosažení žádoucího cílového stavu.

Postup práce a použité metody:

Diplomová práce bude mít dvě části: teoretickou a praktickou.
Součástí teoretické části práce je studium doporučené a jiné relevantní literatury. Její těžiště bude spočívat ve vymezení předmětu zkoumání a teoreticko-metodické přípravě pro řešení případové studie.
Praktická část práce bude mít formu případové studie. Na základě popisné části případové studie a výsledků teoretické části práce budou provedeny relavantní analýzy a zhodnocení stávající úrovně a rozvojových potřeb v oblasti lidských zdrojů v konkrétní organizaci. Výsledek analýz bude sloužit jako podklad pro návrhovou část práce.

Administrativní informace
Práce zkontrolována:
6. 6. 2011 11:49, Ing. Petr Smutný, Ph.D., učo 20527
Plný text práce
3,4 MB / soubor PDF
Jazyk práce
slovenština slovenština
Termín obhajoby
16. 6. 2011
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Petr Smutný, Ph.D., učo 20527
KPEM ESF MU

Oponent

Ing. Boris Janča, učo 62600
Řed Teiresiás MU

Literatura

  • KLEIBL, Jiří; Zuzana DVOŘÁKOVÁ a Bořivoj ŠUBRT. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: C.H. Beck, 2001, xv, 264. ISBN 8071793892.
  • SMITH, Shawn A. a Rebecca A. MAZIN. The HR answer book : an indispensable guide for managers and human resources professionals. New York: AMACOM, 2004, xii, 244. ISBN 0814472230.
  • BOHLANDER, George W. a Scott SNELL. Managing human resources. 13th ed. Mason: Thomson/South-Western, 2004, xxxvii, 79. ISBN 0324282869.
  • ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů : nejnovější trendy a postupy. Translated by Josef Koubek. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 9788024714073.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.