Bakalářská práce

Řízení pracovního výkonu v konkrétním podniku

Performance management in a particular company

Simona Koprlová
Anotace

Cieľom bakalárskej práce „Riadenie pracovného výkonu v konkrétnom podniku“ je analyzovať proces riadenia vo vybranom podniku, zhodnotiť vplyv súčasného systému na výkonnosť zamestnancov a navrhnúť odporúčania konkrétnych zmien. V teoretickej časti práce sa autorka venuje teoretickým východiskám koncepcie riadenia pracovného výkonu. Praktická časť práce sa zaoberá analýzou súčasnej situácie vo vybranom podniku, identifikáciou problémov a návrhov na možné zmeny vedúce k ich odstráneniu.

Abstract

The goal of the bachelor thesis “Performance management in a particular company” is to analyze the process of managing in a selected company, to evaluate the influence of current system on performance of employees and to propose recommendations of specific changes. In theoretical part focuses author of thesis on theoretical resources of the concept of performance management. The practical part of the …více

Klíčová slova
riadenie pracovného výkonu pracovný výkon rola rozvoj spätná väzba hodnotenie performance management job performance role development feedback evaluation
Zadání práce
Cíl práce:
Analyzovat proces řízení pracovního výkonu v konkrétním podniku, zhodnotit vliv současného systému na výkonnost zaměstnanců, navrhnout doporučení konkrétních změn.

Postup práce a použité metody:
1) Vymezení problémové oblasti, studium odborné literatury a teoretických podkladů.
2) Zpracování teoretické části: vymezení relevantních pojmů z oblasti řízení pracovního výkonu (např. motivace, stimulace, hodnocení pracovníků, zpětná vazba, osobní rozvoj), charakteristika procesu řízení, jeho významu a principů.
3) Popis vybraného podniku, charakteristika a analýza řízení pracovního výkonu v daném podniku.
4) Stanovení hypotéz a použitých metod (desk research, dotazníkové šetření, individuální hloubkové rozhovory).
5) Diskuse nad výsledky a vyhodnocení hypotéz, návrh případných doporučení a možných změn.
6) Závěr.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
15. 5. 2013 08:00, Bc. Ing. Eva Martinková, učo 254711
Plný text práce
454,8 KB / soubor PDF
Jazyk práce
slovenština slovenština
Termín obhajoby
28. 6. 2013
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Bc. Ing. Eva Martinková, učo 254711
KPEM ESF MU

Oponent

Ing. Martina Rešlová, Ph.D.
abs ESF MU

Literatura

  • HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2006, 126 s. ISBN 9788024714585.
  • ARMSTRONG, Michael. Armstrong’s handbook of human resource management practice. 11th ed. London: Kogan Page, 2009, xxvi, 1062. ISBN 9780749452421.
  • WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. Praha: Grada, 2008. ISBN 978-80-247-2361-7.
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů :základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
  • ARMSTRONG, Michael. Řízení pracovního výkonu v podnikové praxi : cesta k efektivitě a výkonnosti. Translated by Josef Koubek. 1. vyd., překlad 4. rev. vy. Praha: Fragment, 2011, 400 s. ISBN 9788025311981.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.