Diplomantka nejprve uvede zadané téma vymezením základních pojmů, a to pracovněprávních vztahů a diskriminace z důvodu věku. Zamyslí se nad možnými formami, ve kterých se může projevovat diskriminace z důvodu věku v pracovněprávních vztazích, a odliší případy nerovného zacházení z důvodu věku, které za diskriminaci být považovány nemohou. Poté se bude zabývat možnými prostředky ochrany před diskriminací včetně specifik důkazního břemene v soudních sporech týkajících se diskriminace. V této souvislosti může navrhnout i možná doporučení pro zaměstnavatele, jak takovýmto sporům předcházet.

Kromě platné právní úpravy bude diplomantka při zpracování práce vycházet z mezinárodních závazků, které Česká republika přijala v oblasti zákazu diskriminace z důvodu věku v zaměstnání a při výkonu povolání, i z požadavků kladených na vnitrostátní právní předpisy právem EU. Neopomene ani příslušnou judikaturu jak Evropského soudního dvora, tak českých soudů, která se k zadanému tématu vztahuje. Závěrem práce provede diplomantka zhodnocení platné právní úpravy a zamyslí se nad možnými změnami de lege ferenda.

Harmonogram pro zpracování diplomových prací:

• Osnova diplomové práce a seznam základní odborné literatury budou předloženy ke konzultaci vedoucí diplomové práce nejpozději do: 31. 10. 2011.
• Termín odevzdání konceptu diplomové práce ke kontrole do: 31. 1. 2012.
• Termín odevzdání konečné verze diplomové práce do: 31. 3. 2012.
• V ostatním odkazuji na příslušnou směrnici děkana.