Diplomová práce

Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích

Equal Treatment and Prohibition of Discrimination in Labour Relations

Bc. Miroslav Krsek
Anotace

V diplomové práci je provedena charakteristika pracovněprávních vztahů se zaměřením na zásadu rovného zacházení jako základní zásadu pracovního práva. Je popsáno diskriminační jednání dle vnitrostátní právní úpravy, jednotlivé druhy diskriminace a možné prostředky ochrany poskytované obětem diskriminace platnou právní úpravou, včetně ochrany soudní a dané správními orgány v pracovněprávních vztazích …více

Abstract

The diploma thesis deals with employment relations focussed on the equality principle as the essential principle of the employment law. Discriminatory behaviour under national legislation, particular types of discrimination and possible measures to protect victims of discrimination as provided for by the valid legislation are described, including court protection and the protection provided by administrative …více

Klíčová slova
Ústava Pracovněprávní vztahy Rovnost Rovné zacházení Diskriminace Antidiskriminační zákon Zákoník práce Veřejný ochránce práv Organizace spojených národů Mezinárodní organizace práce Evropská unie Soudní dvůr EU Constitution Employment relations Equality Equal treatment Discrimination Anti-discrimination Act Labour Code “Guardian of public rights” Organisation of United Nations International Labour Organisation European Union European Court of Justice EU
Zadání práce

Diplomant nejprve provede charakteristiku pracovněprávních vztahů a zaměří se na zásadu rovného zacházení jako zásadu pracovního práva a jednu ze základních zásad pracovněprávních vztahů. Následně se bude zabývat východisky vyplývajícími pro českou právní úpravu z mezinárodního práva a z práva EU. Po té rozebere jednotlivé formy diskriminace a jejich projevy v praxi a diskriminační důvody pokryté českou právní úpravou. V této souvislosti se zaměří rovněž na možné prostředky ochrany poskytované obětem diskriminace platnou právní úpravou, přičemž může vzít v potaz i rozhodovací činnost soudů a správních orgánů ve věcech diskriminace v pracovněprávních vztazích. V závěru práce provede zhodnocení, zda platná právní úprava poskytuje dostatečnou ochranu před diskriminací a navrhne její případné změny.

Při zpracování práce bude diplomant vycházet z odborné knižní a časopisecké literatury týkající se tématu práce, mezinárodních závazků, které Česká republika přijala, pramenů práva EU a platné vnitrostátní právní úpravy. Může rovněž využít soudních a správních rozhodnutí týkajících se zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích případně stanovisek Veřejného ochránce práv.

Osnova práce a základní seznam literatury budou předloženy vedoucímu práce nejpozději do 31. října 2013. Zpracovaná část diplomové práce bude předložena ke konzultaci nejpozději do konce výukového období podzim 2013.

Administrativní informace
Práce zkontrolována:
21. 10. 2014 17:16, JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
Plný text práce
792,5 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
15. 1. 2015
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
KPPSZ PrF MU

Oponent

prof. JUDr. Zdeňka Gregorová, CSc.
abs PrF MU
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Právnická fakulta
Studijní program
Veřejná správa
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.