Bakalářská práce

Získávání zaměstnanců ONLINE

Online recruitment

Jan Klíma
Anotace

Bakalářská práce se zaměřuje na proces získávání zaměstnanců ve vy-braném podniku. V teoretické části je vysvětlen pojem získávání za-městnanců a jsou popsány nové trendy v získávání zaměstnanců se zaměřením na online recruitment. Dále jsou popsány základní charakteristiky generací Y a Z, a to z toho důvodu, že zástupci těchto generací jsou cílovou skupinou výzkumu práce. Praktická část práce se nejprve …více

Abstract

The bachelor thesis focuses on the process of recruiting employees in a selected company. The theoretical part explains the concept of re-cruitment and describes new trends in recruitment with a focus on online recruitment. Next, the basic characteristics of Generations Y and Z are described, since representatives of these generations are the tar-get group of the thesis research. The practical part …více

Klíčová slova
řízení lidských zdrojů získávání zaměstnanců nábor nábor online generace Y generace Z human resource management recruitment online recruitment generation Y generation Z
Zadání práce
Cílem bakalářské práce je zpracovat návrh procesu získání pracovníků pro vybranou organizaci.

Postup práce a použité metody:
- Vymezení pojmu získávání zaměstnanců a jeho role v systému řízení lidských zdrojů
- Deskripce procesu získávání zaměstnanců (požadavky, zdroje, metody, fomulace nabídky zaměstnání a její uveřejnění)
- Nové trendy v získávání zaměstnanců se zaměřením na online recruitment
- Charakteristika vybrané organizace resp. procesu získávání zaměstnanců (kvalitativní výzkum - rozhovory)
- Výzkum zaměřený na čerstvé absolventy - potenciální zaměstnanci organizace (dotazníky)
- Analýza získaných údajů a návrh získávání pracovníků pro vybranou organizaci (formulace nabídky zaměstnání, způsob jejího uveřejnění atp.)
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
3. 5. 2023 09:33, Ing. Dagmar Špalková, Ph.D., učo 8103
Plný text práce
5,3 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
13. 6. 2023
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Dagmar Špalková, Ph.D., učo 8103
KVE ESF MU

Oponent

Ing. Zuzana Opatrná, učo 391657
EO Adm CEITEC MU

Literatura

  • YATE, Martin John. Hiring the best : a manager's guide to effective interviewing and recruitment. 5th ed. Avon: Adams Media, 2006, iii, 267. ISBN 1593374038.
  • The Oxford handbook of recruitment. Edited by Kang Yang Trevor Yu - Daniel M. Cable. Oxford: Oxford University Press, 2014, xvi, 541. ISBN 9780199756094.
  • JESKE, D. a K. S. SHULTZ. Using social media content for screening in recruitment and selection: pros and cons. Work, Employment and Society. 2016, roč. 30, č. 3, s. 535–546.
  • BREAUGH, James A. Employee recruitment: Current knowledge and important areas for future research. Human Resource Management Review. 2008, roč. 18, č. 3, s. 103-118. ISSN 1053-4822.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Plán
Podniková ekonomika a management

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.