Bakalářská práce

Zaměstnanecké benefity

Employee benefits

Bára Čuláková
Anotace

Cílem této bakalářské práce je navrhnout optimalizaci systému zaměstnaneckých benefitů v nejmenované společnosti XY. Práce je strukturována do teoretické a praktické části. Teorie se zaměřuje na koncepty motivace, odměňování a zejména na zaměstnanecké benefity. Praktická část aplikuje teoretické poznatky na aktuální stav benefitů ve společnosti, kde získaná data umožňují analýzu současné nabídky. Následně …více

Abstract

The aim of this bachelor thesis is to propose an optimization of the system of employee benefits in an unnamed company XY. The thesis is structured into theoretical and practical part. The theory focuses on the concepts of motivation, remuneration and especially employee benefits. The practical part applies the theoretical knowledge to the current state of benefits in the company, where the data obtained …více

Klíčová slova
motivace zaměstnanců odměňování zaměstnanecké výhody optimalizace benefitů employee motivation renumeration employee benefits benefits optimization
Zadání práce
Cíl práce: Optimalizace systému zaměstnaneckých benefitů
Postup práce a použité metody: V teoretické části se autorka bude zabývat tématem motivačních nástrojů a detailněji se zaměří na zaměstnanecké benefity. V praktické části studentka na základě vlastního výzkumu ve vybraném podniku zpracuje analýzu současného systému zaměstnaneckých výhod a zhodnotí úroveň spokojenosti pracovníků s jeho aktuální podobou. Závěrem budou posouzeny možnosti efektivnějšího použití jednotlivých typů benefitů a bude představen návrh optimalizované struktury benefitů daného podniku. Předpokládá se využití metod literární rešerše, analýzy, syntézy, dedukce, dotazování a vhodných matematicko-statistických metod dle uvážení autorky.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
21. 12. 2024 20:48, Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D., učo 336028
Plný text práce
1,3 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
21. 1. 2025
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D., učo 336028
KPEM ESF MU

Oponent

Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D., učo 216870
KPEM ESF MU

Literatura

  • JAEKWON, K. The Impacts of Employee Benefits, Procedural Justice, and Managerial Trustworthiness on Work Attitudes: Integrated Understanding Based on Social Exchange Theory. Public Administration Review. Washington: American Society for Public Administration, 2014, roč. 74, č. 2, s. 176-187. ISSN 0033-3352. Dostupné z: https://doi.org/10.1111/puar.12160.
  • PEGG, Terry. Creating engagement through employee benefits. Strategic HR Review. 2009, roč. 8, č. 2, s. 5-12. ISSN 1475-4398.
  • WALKER, David. Employee benefits are the norm, but using them is not. Strategic HR Review. 2014, roč. 13, č. 6, s. 255-259. ISSN 1475-4398.
  • WILTON, Nick. An introduction to human resource management. 5. vyd. Los Angeles: Sage, 2022. ISBN 978-1-5297-5370-7.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Plán
Podniková ekonomika a management

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.