Diplomová práce

Řízení lidských zdrojů (případová studie)

Human resource management (case study)

Bc. Martin Cenek, učo 180682
Anotace

Cílem diplomové práce „Řízení lidských zdrojů (případová studie)“ je identifikovat příčiny fluktuace v podniku, který se potýká s vysokou mírou dobrovolných odchodů, přičemž vysoká míra fluktuace není jeho záměrem. Za tímto účelem v teoretické části práce zkoumám vývoj relevantní teorie a realizovaných vědeckých výzkumů z oblasti řízení lidských zdrojů. V praktické části stanovuji výzkumné otázky a …více

Abstract

The aim of the thesis "Human resource management (case study)" is to identify the causes of fluctuations in the company, which is facing high levels of employee´s turnover, with a high degree of fluctuation is not his intention. To this end I examine the development of relevant theories and scientific research carried out in the field of human resource management in the theoretical part. In the practical …více

Klíčová slova
Fluktuace příčiny fluktuace dobrovolné odchody pracovní spokojenost udržení zaměstnanců systém náboru pracovníků řízení a vedení pracovní prostředí náklady odchodů pracovníků. Employee turnover causes of employee´s turnover voluntary departures job satisfaction employee retention recruitment system management and leadership working environment retirement costs for workers.
Zadání práce
Cíl práce
Cílem práce je analyzovat vybrané problémy při řízení lidských zdrojů v konkrétním podniku v České republice a s využitím vhodně zvolených metod a nástrojů RLZ navrhnout jejich řešení.

Postup práce a použité metody
Diplomová práce bude mít dvě části. V první – teoretické části – bude charakterizována dosažená úroveň poznání a bude zejména provedeno kritické zhodnocení vybraných přístupů, metod a nástrojů řízení lidských zdrojů, které jsou relevantní pro řešení zvoleného praktického úkolu.
V druhé – praktické části práce – bude provedena analýza relevantních problémů při řízení lidských zdrojů v konkrétním podniku v České republice a s využitím metod a nástrojů RLZ bude navrženo jejich řešení, jehož součástí bude i vhodnou formou provedené zhodnocení ekonomických dopadů navrhovaného řešení.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
27. 5. 2012 09:22, Ing. Petr Smutný, Ph.D., učo 20527
Plný text práce
10,9 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
5. 6. 2012
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Petr Smutný, Ph.D., učo 20527
KPEM ESF MU

Oponent

Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D., učo 336028
KPEM ESF MU

Literatura

  • KLEIBL, Jiří; Zuzana DVOŘÁKOVÁ a Bořivoj ŠUBRT. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: C.H. Beck, 2001, xv, 264. ISBN 8071793892.
  • PLAMÍNEK, Jiří. Synergický management : vedení, spolupráce a konflikty lidí ve firmách a týmech. Vyd. 1. Praha: Argo, 2000, 328 s. ISBN 8072032585.
  • SMITH, Shawn A. a Rebecca A. MAZIN. The HR answer book : an indispensable guide for managers and human resources professionals. New York: AMACOM, 2004, xii, 244. ISBN 0814472230.
  • BOHLANDER, George W. a Scott SNELL. Managing human resources. 13th ed. Mason: Thomson/South-Western, 2004, xxxvii, 79. ISBN 0324282869.
  • CEJTHAMR, Václav a Jiří DĚDINA. Management a organizační chování. 2., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2010, 344 s. ISBN 9788024733487.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.