Diplomová práce

Příčiny fluktuace ve vybrané poradenské společnosti a návrhy jejího řešení

Causes of fluctuation in the selected consulting company and suggestions for its solution

Bc. Kateřina Kunešová
Anotace

Cílem této diplomové práce je odpovědět na hlavní výzkumnou otázku: „Jaké jsou hlavní příčiny odchodu zaměstnanců z vybrané organizace?“ Metoda zkoumání vychází z kvalitativního výzkumu a analyzuje polostrukturované rozhovory s bývalými zaměstnanci a manažery pracující v organizaci. Závěrem práce je, že hlavní příčinou odchodu zaměstnanců je nedostatečná komunikace mezi zaměstnanci a manažery, byrokracie …více

Abstract

The aim of this thesis is to answer the main research question: "What are the main causes of employee turnover in a selected organization?" The research method is based on qualitative research and analyzes semi-structured interviews with former employees and managers working in the organization. The conclusion of the thesis is that the main causes of employee turnover are inadequate communication between …více

Práce zkontrolována:
24. 5. 2023 18:48, Mgr. Josef Horňáček, Ph.D.
Plný text práce
808,7 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
19. 6. 2023
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. Josef Horňáček, Ph.D.
KSPSP FSS MU

Oponent

prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc., učo 1444
KSPSP FSS MU

Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Plán
Personální management a organizační rozvoj
  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.
  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.
  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.
  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.
  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.