Diplomová práce

Přístup personalistů k fluktuaci zaměstnanců v IT sektoru

HR approach to employee turnover in the IT sector

Bc. Zuzana Hudcová
Anotace

Diplomová práce se zabývá přístupem personalistů k fluktuaci zaměstnanců v IT sektoru. Teorie shrnuje klíčové poznatky z oblasti fluktuace a jejích příčin, specifikuje práci v IT sektoru a úlohu personalistů při řešení fluktuace. Metodologie představuje výzkumné otázky a popisuje vybranou kvalitativní výzkumnou strategii a polostrukturovaný rozhovor jako metodu sběru dat. Empirická část prezentuje …více

Abstract

This diploma thesis deals with the HR approach to employee turnover in the IT sector. Theory summarizes the key information on turnover and its causes, defines work in the IT sector and the tools the HR managers have in order to solve employee turnover. Methodology presents research questions and describes the selected qualitative research strategy and semi-structured interview as a method of data …více

Klíčová slova
fluktuace personalista přístup IT sektor faktory fluktuace prevence fluktuace pracovní spokojenost motivace organizační závazek turnover HR attitude IT sector turnover factors turnover prevention job satisfaction motivation organizational commitment
Zadání práce
Studentka zpracuje diplomovou práci na téma názory personalistů na faktory fluktuace pracovníků v sektoru IT. Autorka se zaměří na celkový přístup personalistů. Bude sledovat otázku: „Jakým způsobem přistupují personalisté k fluktuaci zaměstnanců, jejím faktorům a řešením v IT sektoru?“ Z tohoto důvodu doporučuji vytvořit v teoretické části širší perspektivu problému, která kromě fluktuačních faktorů zahrne mj. též roli personalisty při řešení fluktuace a bude sledovat, která hlediska personalisté při reflexi faktorů sledují. Pro empirickou část práce doporučuji využít rozhovory, které mohou být doplněny dle potřeby o další výzkumné techniky.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
9. 5. 2022 08:16, doc. Mgr. Ondřej Hora, Ph.D., učo 65285
Plný text práce
1,2 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
21. 6. 2022
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. Mgr. Ondřej Hora, Ph.D., učo 65285
KSPSP FSS MU

Oponent

Mgr. Miroslav Suchanec, Ph.D., M.Sc., učo 89202
KSPSP FSS MU
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Plán
Personální management a organizační rozvoj

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.