Diplomová práce

Přístupy zaměstnavatelů k gender pay gap

Employers approaches to gender pay gap

Bc. Markéta Bílková
Anotace

Předmětem diplomové práce „Přístupy zaměstnavatelů k gender pay gap“ je zmapování vnímání nerovného odměňování mezi vybranými zaměstnavateli soukromého a veřejného sektoru. Kromě jejich postojů k danému tématu je práce zaměřena na využívání nástrojů, které mohou pomoci ke snížení dané nerovnosti. První kapitola přibližuje problematiku nerovného odměňování, jako jsou příčiny vzniku, důsledky a vývoj …více

Abstract

The subject of the thesis “Employers approaches to gender pay gap” is to map the perception of unequal rewarding between specific employers from private and public sector. Besides their standings to this subject, the thesis is also focused on their use of tools which could help in lowering this inequality. The first chapter is introducing the subject of unequal rewards, like the origins, consequences …více

Klíčová slova
Rovné odměňování mezera mezi odměnou žen a mužů odměňovací systém trh práce veřejný sektor soukromý sektor Equal rewards gender pay gap rewarding system labour market public sector private sector
Zadání práce
Cíl práce: cílem práce je identifikovat přístupy, nástroje a postupy využívané zaměstnavateli v otázce snižování platové nerovnosti mezi muži a ženami.
Postup práce:
1. Teoretický rámec gender pay gap (GPG), přístup Evropské unie, České republiky.
2. Metody vyhodnocování, statistické ukazatele za jednotlivé země.
3. Výzkum přístupu k otázce GPG zaměstnavateli ze soukromého a veřejného sektoru za vybraný kraj.
4. Analýzy, závěry, doporučení.
Použité metody: rešerše literatury, analýza, sběr dat, dotazníkové šetření. popř. polostrukturované rozhovory.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
7. 1. 2020 12:27, Ing. Mirka Wildmannová, Ph.D., MBA, učo 199
Plný text práce
1,2 MB / soubor PDF
Přílohy (1)
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
28. 1. 2020
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Mirka Wildmannová, Ph.D., MBA, učo 199
KVE ESF MU

Oponent

Mgr. Laura Fónadová, Ph.D., učo 29757
KVE ESF MU

Literatura

  • KAZAKOVA, Elena. Wages in a growing Russia : when in a ten percent rise in the gender pay gap good news? Prague: CERGE-EI, 2005, 52 s. ISBN 8073440407.
  • KOLDINSKÁ, Kristina. Gender a sociální právo : rovnost mezi muži a ženami v sociálněprávních souvislostech. Vyd. 1. Praha: C.H.Beck, 2010, xv, 240. ISBN 9788074003431.
  • HIRSCH, Boris. Monopsonistic Labour markets and the Gender Pay Gap: Theory and Empirical Evidence. 1st Edition. Nurnberg, Germany: Springer, 2010, 303 s. ISBN 978-3-642-10408-4.
  • ATKINSON, A. B. Ekonomika nerovnosti. Translated by Jana Kočičková. 1. vydání. V Brně: BizBooks, 2016, 373 stran. ISBN 9788026505082.
  • Antidiskriminační zákon : komentář. Edited by Pavla Boučková - Barbara Havelková - Kristina Koldinská - Eva Küh. 2. vydání. V Praze: C.H.Beck, 2016, xviii, 521. ISBN 9788074006180.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Plán
Veřejná ekonomika a správa

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.